某能源公司员工手册.pptxVIP

1 东华能源股份有限公司迎新培训——员工手册 2 卷首语 前言希望通过本手册的学习，有助于您系统的了解东华能源的组织机构、公司文化以及相关规章制度。当然，任何一本手册中所涉及的政策规范和工作程序都不可取代您与主管之间的日常工作交流，有关您的工作职位状况、薪资、福利政府等具体事宜可向您的直接主管或经理进行咨询。 作为东华能源的一员，请您认真学习本手册，并自觉遵守各项规章制度；作为公司政策的一部分，本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等的法律效力。 本手册适用于东华能源的所有员工，手册中所提及的任何条款都将指导您在本公司的行业准则与标准。当然，公司也将会根据生产、经营状况的发展和环境变化等而定期调整有关内容并公布实施。 3 使用指南 这是一本写给东华能源所有员工的成功指南，它不仅仅是一本帮助你了解东华能源的手册，还是指导你规划职业发展的向导，更是协助你进行自我管理的工具。使用时请注意： 本手册不是一次性的，在将来的工作中，你会经常需要查阅并反复使用其中的工具和表格。 本手册是框架性的，你需要发挥个人的主动性，使其真正成为为你个人量身定制的成功指南。 本手册的内容是摘要性的，不是公司规章制度的全部内容，并且有些公司规章制度并未收录于本手册中，而通过其他方式让您知悉，敬请注意并悉数遵守。 声明：本手册为公司内部管理资料，不可抄袭、翻印、泄露。 4 员工手册之聘用篇（一） 聘用通过合格的人员招聘和安置，确保选择满足具体职位描述要求（对知识、经验、资质、技能和能力的要求）的合格候选人，从而实现东华能源最佳人员、最佳伙伴、最佳服务和最佳业绩。 员工的性质全日制员工/退休反聘员工/劳务派遣员工 招聘政策公司各项人力资源工作程序中都严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定。 人事档案转入当地人才中心或劳动局代管人事关系和档案。 5 员工手册之聘用篇（二） 内部聘用 程序人力资源部以内部公告形式发布岗位空缺信息，员工提交内部竞聘资料（经其上司确认）给人力资源部，由人力资源部按面试流程执行。 竞聘条件现有职位至少工作一年以上方可申请新职位。 说明：内部招聘不能保证您每次申请都能得到一个新岗位。 外部聘用 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司管理层签字同意后，由人力资源部开展招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人、人力资源部的初试与考核后，经管理层复试、终试，确认录用人选。 6 员工手册之聘用篇（三） 甄选的注意事项 公司实行亲属回避制度： 凡与公司在职员工有亲属关系的应当如实申报，否则将视为严重不诚信行为，一律不予录取，已经录用的则立即辞退，且不支付任何经济补偿。 一般情况下在职员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司录用，特殊岗位经董事长批准。 公司两名在职员工为夫妻的，公司可以调动其中任何一人的工作部门或工作地点。 兼职工作 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事专职或兼职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。违反者，公司有权予以辞退，且不支付任何经济补偿。未经公司批准，员工首次接受其他单位的报酬时，则被视为其主动向公司提出辞职。 7 员工手册之聘用篇（四） 新员工入职报到须知 应聘人员在接到录用通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按指定日期、地点，亲自办理报到手续，逾期报到视为拒绝受聘，该录用通知自动失效。 新员工报到须向人力资源部提供下列证件、资料： - 原单位的解除/终止劳动合同证明； - 指定（市级）医院的体检报告（原件）； - 社会保险手册和住房公积金帐户（如有）； - 档案管理证明或将档案转移到指定档案接收机构：人才中心 - 身份证、户口本、学历/学位证书以及其他相关证件（原件供查询，提交复印件）； - 一寸彩色照片4张； - 公司要求的其他必要资料。 8 员工手册之聘用篇（五） 签订劳动合同 公司依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同书，以确认并保证公司雇员双方在聘用过程中的合法权益。 在合同期内，公司若发现员工入职时提供的信息或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 当员工个人资料更改或补充时，请员工及时到人力资源部门更改，以确保与员工相关的各项权益；否则，由此导致的责任由员工自负。 新员工报到之日起一个月内，须与公司签订《劳动合同书》一式两份（公司和员工各保留一份），一旦签订即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自解除。 9 员工手