纺织行业绩效管理培训课程.pptxVIP

;序; 参考文献:;《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行;企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员;企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（2）助理人力资源管理师;企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（3）人力资源管理师;企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（4）高级人力资源师;人力资源师—绩效管理;第一节 绩效管理系统的设计;4-1-1 绩效管理的准备阶段（p138);4-1-2 绩效管理的实施阶段（p142);4-1-3 绩效管理的考评阶段（p143);[补充] 基本概念;绩效含义的学科视角;;;[教材] 绩效的“劳动”含义;员工绩效的内涵（绩效评价标准的类型）;绩效考评的效标;原理上，绩效界定的三种主要观点：;（1）“结果说”——绩效是结果（results）;（2）“行为说”——绩效是行为（behavior）;（3）“潜力说”—绩效是以素质为基础的员工潜能;绩效考评的类型[考评信息的来源；考评者]; 绩效评价的主体（绩效评价信息来源）; 绩效评价信息有哪些可能来源？ ; 选择绩效评价信息来源的前提条件;（1）直接上司 Supervisor ;（2）最高上司 Higher level management;（3） 同事 Peers;同事评价的适用性：;（4） 下属 Subordinates;下级参与评价的缺陷;;（5） 自我 Self;（6）顾客 Customs ;（7） 评价小组 Appraisal group;;;绩效评价中易犯的错误;各种评价方法比较：;小资料：IBM公司的高绩效文化（High performance culture）;三、如何理解绩效评价与绩效管理？;（一）绩效评价（performance appraisal）;;（二）绩效管理（performance management）;绩效管理：;比较：绩效评价与绩效管理 ;;导入案例：天宏公司的绩效管理体系 ;;;;;【问题】;;;;;;绩效评价的标准类别：; 绩效评价的内容;;6. 绩效评价与有关法律;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Sunday, February 28, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:58:5423:58:5423:582/28/2021 11:58:54 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2123:58:5423:58Feb-2128-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:58:5423:58:5423:58Sunday, February 28, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2123:58:5423:58:54February 28, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 二月 202111:58:54 下午23:58:542月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:58 下午2月-2123:58February 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/28 23:58:5423:58:5428 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:58:54 下午11:58 下午23:58:542月-21