招聘培训01-精品课件.pptx

发现标准;1.什么是人才? 2.如何发现人才? 3.如何吸引人才?;发现企业人才 的标准;人们为什么犯错误;;个人偏好的影响;企业人员招聘的4个基本原则;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:15:3812:15:3812:156/17/2021 12:15:38 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:15:3812:15Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:15:3812:15:3812:15Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:15:3812:15:38June 17, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。17 六月 202112:15:38 下午12:15:386月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:15 下午6月-2112:15June 17, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/17 12:15:3812:15:3817 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:15:38 下午12:15 下午12:15:386月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;眼睛斜视型的企业人员---他根本不相信你说的;这个企业人员思想固化，对经理的话感到奇怪！;企业人才招聘三要点;发现真正的标准;企业资质的冰山模型;盘点定位：;分析：熟悉当地人文文化，具备一些天然的人脉，对业绩会有影响，在1000万以上的人员中表现尤为突出。;;三、专业;四、学历分布;五、各业绩段平均年龄;六、企业经历;七、各业绩段企业平均年限（不含业内企业经验）;季度的企业竞赛—最大化的刺激业绩的增加;SOHO公司总经理为年度亿元企业冠军颁证书！;;;; 找不到优秀的标准,就找不到人才的标准!;心理测试的 有效运用;绝对匹配;企业应聘者工作动力匹配分析;海阔天空; 对企业业绩影响最大的因素就是企业人员的性格!;有效问话 探察潜能;星星闪烁-问话技术; STAR 问话技术 ;一问到底-问话设计;问题-1;问题-2;问题-3;问题-4;问题-5;问题-6;问题-7;问题-8;高山流水-发现优势;内控型人员和外控型人员在面试中用语线索;回到现实-工作模拟; 问话就是探察和验证应聘者的企业动机和兴趣点!;专业流程 由你控制;招聘环境分析;招聘企业人员之前你的检查清