医院职工代表大会工作制度.docx

医院职工代表大会工作制度 课件 医院职工代表大会工作制度 内容分类卫生、体育 , 通知 , 第一总则 第一条为切实加强医院民主政治建设， 进一步健全和完善医院职工代表大会（简称职代会） 制度， 保障职工的主人翁地位和民主管理权利，根据《工会法》以及全国总工会、卫生部《关于 加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》 ，特制定本规 范。 第二条职代会是医院管理体制的重要组成部分和民主管理 的基本形式， 是院务公开的重要载体， 是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。 职代会的主要任务是： 审议医院重大决策， 参与医院经营管 理、维护职工合法权益， 实行民主监督医院， 促进单位健康发展。第三条职代会的组织原则是民主集中制， 受医院党组织的领 导，正确处理国家、单位和职工的利益关系，依法行使职权。 第四条职代会每届任期三至五年， 如遇有特殊情况， 经上级工会同意， 可以提前或延期换届， 但期限不得超过本届任期的一 － 1 － 半。 职代会原则上每年召开 1-2 次会议。 职代会闭会期间， 遇到 重大事项或重要问题，经党、 政、工联席会研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。 第二大会的筹备 第五条职代会新组建或换届， 必须在院党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。筹备领导小组由党、 政、工有关人员及职工代表组成。 筹备领导小组根据需要可设立秘书组、 代表资格审查组、提案组、会务组等若干专门工作小组。 第六条筹备领导小组的工作程序： （一）提出召开职代会的工作方案。 内容包括： 职代会代表的选举办法及列席代表、 特邀代表的名额分配、 大会主席团成员名单、大会日程、议程。安排院务公开、民主评议干部要制定好 工作方案； （二）提前做好大会提案征集工作； （三）做好职代会代表选举和培训工作。 第七条届中召开职代会的筹备工作，由工会负责。第三职工代表 第八条凡依法享有政治权利并与医院建立劳动关系的在职 职工， 均可当选职代会的代表。 职工代表必须具有较高的主人翁 － 2 － 责任感、全局观念及专业技术水平， 有一定的参政议政能力， 能 得到职工的认可。 第九条职代会新建或换届时， 应制定职工代表选举办法， 并 成立职工代表资格审查小组。 选举办法应包括代表条件、 代表人数、 各类人员比例、 选举单位的划分和名额分配、 选举方法和步骤等。 选举办法经党组织审查并征求行政意见， 由职代会筹备领导小组会议审议通过， 并向职代会预备会议报告。 职工代表资格审查小组由本单位组织人事部门、 纪检监察部 门、工会和职工代表组成， 经党组织审查并征求行政意见， 由职代会筹备领导小组会议审议通过，并向职代会预备会议报告。 职工代表资格审查小组的主要任务是： ①审查当选职工代表 是否符合选举办法所规定的条件； ②审查当选职工代表比例和结构是否符合选举办法的规定； ③审查当选职工代表的产生是否符合民主推荐程序；④负责向职工代表大会预备会议报告审查结 果。 第十条代表名额。 代表名额的确定要根据医院的实际情况而定。 1000 人以上，代表应占总其总数的 8-10%。00-1000 人代表应占总其总数的 10-1%。 第十一条代表构成。 职代会的代表应充分体现代表性和群众 － 3 － 性，职工代表中应当有专业技术人员、管理人员、领导干部、后勤人员及其他工作人员， 其中一线工作的临床医护职工代表不得少于代表总数的 70%。副高以上专业技术人员、青年职工和女职工代表应保证适当比例。 第十二条代表的产生。 根据医院实际情况， 按科室、 部门为 选举单位，人数过少的部门， 可联合组成选举单位。 各选举单位按分配的代表名额和结构比例，通过酝酿提出代表候选人名单， 由职工直接采取无记名方式投票选举， 票数超过所在选举单位应到职工数的半数以上才能当选。 院党、 政、工主要负责人也必须履行民主程序，在所在选举单位参加选举。 第十三条各选举单位将选举结果报职代会筹备领导小组或 院工会委员会后， 由职代会代表资格审查小组进行资格审查。 资格审查有效， 确定后张榜公布， 并向职工代表大会预备会议报告 审查结果。 第十四条代表实行常任制，任期三至五年，可连选连任。 医院职工代表大会与工会会员代表大会合一， 职工代表在任期内即为工会会员代表。 第十五条职工代表享有以下权利： （一）在职代会上，有选举权、被选举权和表决权； （二） 有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动； 有权 － 4 － 对本单位执行职代会决议和提案的落实情况进行监督检查； 有权参加对本单位行政领导的评议和质询； （三） 因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间， 有权按照正常出勤享受应得的待遇； （四）对职工代表行使民主权利， 任何组织和个人不得压制、 阻挠和打击报复