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人才培训学习心得体会 【篇一： “80青”年人才培训心得体会】 “80”青年人才培训班学习的心得体会 在公司的安排和关心下，我有幸参加了此次 2014 年 “80”青年人才 培训班学习，虽然只有 6 天的时间，但对我而言，确是意义特别的 6 天，通过学习有效地提高了自己的认识水平、理论水平，拓宽了视 野和增强了创新的意识，进一步增强了自己解决问题，战胜困难，搞好工作的信心和决心。现就本次培训学习，我简单谈谈自己的几点心得体会： 一、提高了理论知识，拓宽了自己的知识层面 在此次学习过程中，通过学习《让经营成为一种习惯》、《电力窘境和出路》，加深了我经营管理、电力市场局势方面的知识量，通过学习《公司文化建设落地生根工作初探》使我公司文化建设方面的知识得到了进一步扩展，通过学习《管理创新，助推云南公司改革发展》、《执行力建设》、《高效团队创造》、《树立正确用人导向、开阔人才市场新场面》等课程使我学习到一个管理员所具备的的基本条件。通过学习《阳光心态与压力管理》、《青年干部成长历程、吃苦耐劳精神培养》使我学习到我下一步的工作目标，通过学习《成为拉着公司奔跑的人》使我知道我前面所学习的所有课程的目的就是成为一个能拉着公司奔跑的人。 二、理论联系实际，不断稳固知新，开拓进步，学致使用，立足本员工作，更好为公司服务 1、加强自我涵养、提高自我素质，塑造公司文化、；通 过此次学习，使我认识到银雁文化的含义与公司的使命。我认识到要加强自己涵养，树立时时学习、终身学习的观点，优化自己的知识构造，增强自己的原则性、坚定性、纪律性，不断提高自己业务水平和工作能力，在自己的工作岗位上，时刻树立服务于公司的思想，才能更好的做好工作。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。 2、加强交流，创造高效团队；我们都是只有一个翅膀 的天使 ,只有相互拥抱才能飞翔，大家只有在工作中团结一致，思想一致，体现出来的效果才会很明显。工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种团队精神，加强对工 作的团队精神就是做好工作的前提。我从事的是统计工作，工作中经常需要与其他部门同事相互配合，这就需要加强协作，首先就要求我要不断地加强自己的责任感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，进而形成一个气氛。 交流是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离，有效的进行交流，能使我们工作开展的更为得心应手。就拿我从事的统计工作的开展来说，在做好自己本员工作的同时，与人交流是其中十分重要的一个环节，如果不能做到有效的交流，那么我们的工作开展将变得十分艰难。多与同事进行交流， 通过有效的交流，实时认识掌握信息，适时地调整工作方案，真切做到 “为他人所想，急他人所急 ”。平时多走走，多看看，多听听，多问问，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展。进而提高团队的协作能力，更好的为公司服务。 3、转变观点作风、加强责任感、勇于面对困难，提高执行力：提高 执行力就要做到加强学习，更新观点。 平时工作中，我们在执行某项任务时，总会碰到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面 对问题，束手无策，不思进步，结果是问题依旧存在，任务也不会达成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满达成任务。反省对待问题的两种选择和两个结果，我们会身不由己的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？重点是一个思想观点认识的问题。我们常说，观点决定思路，思路决定出路。观点转、天地宽，观点的力量是无穷的。一些成功公司也认为，有什么样的思想观点，就有什么样的 工作效果。观点转变，思想解放具有 “核裂变 ”效应，能够产生推动发展的不断动力。只有转变观点，解放思想，公司才能始终保持快 速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。提高执行力就要做到诚实做人，仔细做事 。我们常说，诚诚实实做人，认仔细真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但详细到实际工作中，经常是有制度，有举措，也有违章。究其原因，就是一 个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否仔细的问题。要时刻切记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，不论在任何岗位，不论做什么工作，都要倾尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻以诚 实的态度和负责、敬业的精神去工作。 提高执行力就要做到面对困难，百折不回。 唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺 的，毛泽东同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕居心人。回忆我们公司开发建设时，面对征地难题，我们的各级领导干部下乡劝说农民，讲道理，摆事实，最终平稳顺利地战胜困难，顺利的达成拆迁征地的各项工作任务。充足体现了高度的纪律性和大局意识