2021年人力资源开发与管理答案卷.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神我国企业改革中的一项重要而紧迫的任务；（二）薪酬制度改革的将来为了适应环境及进展的变化，趋向 现代企业薪酬制度的基本要求也是市场进展变化对企业的要求，西南高校网络与连续训练学院课程考试答题卷转变企业薪酬制度勉励作用不足，约束作用乏力， 平均主义和安排行为不规范等弊端，很多企业已经开头在各个不同层面，不同深度尝试进行薪酬改革；笔者也对薪酬制度进行了讨论， 认为我国的薪酬制度改革应在以下几个方面有所突破；1，重视按绩效， 技能和学问付酬随学号： 1515721716001姓名：金华层次：高起专着时代的进展， 薪酬制度也在不断变化，从生存薪酬到原始效率工资，再到现代的效率工资；人们逐步熟识到， 除了付给工人保证生存需要的工资外，仍应按人力资本付酬，即按工人身上所隐藏的学问， 技类别：网教专业：行政治理年月201 66能和治理才能付酬；2 ，强调薪酬制度的开放性为使工资发挥勉励员工努力最大化的功能，削减员工与企业， 员工与员工之间的冲突，应当强调薪酬制度的开放性，应当让员工明白企业是如何评估绩效的，课程名称【编号】：人力资源开发与治理【 9078】卷A明白不同绩效水平与酬劳水平的相互关联，就是说要向员工输入绩效信息和收入信息；一个保密的薪酬制度割断了收入信息与绩效信息的直接联系，简洁导致员工产生错误的感觉，会阻碍勉励水平的提高