2021年人力资源实务考模拟题.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神人力资源实务考纲单项题：我国相关法律，法规规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者累计（ 年休假？）年以上的，可享受带薪20XX 年 1 月 1 日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同商定工资或者本单位同岗位最低档工资的（）；哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认；依据《劳动合同法》 其次十四条规定， 在解除或者终止劳动合同后，竞业限降服务期不得超过（）年依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（除劳动合同；依据《劳动合同法》第四十七条规定，运算经济补偿金的月工资标准是（）天通知用人单位，可以解）；依据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）；国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度；）内未提出集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（异议的，集体合同即行生效；集体劳动合同是各用人单位依据自己的实际情形与（）签订的，是和一般劳动合同不同；假设张某在试用期内常常发生错误，给公司造成了很大缺失，后经明白，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业；请问以下 读书破万卷 下笔如有神 人力资源实务考纲 单项题：