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发挥优势敢于担当实现有为有位
发挥优势敢于担当实现有为有位
发挥优势 敢于担当 实现有为有位
2021年11月5日18:44 潍坊发电公司 郭妍
今年9月6日至8日,我有幸参加了集团公司举办的公司系统政工部主任培训班。这是集团公司首次举办针对政工部主任的专题培训,期间,集团公司政工部就“如何当好一名称职的政工部主任”、党的建设、企业文化建设、学习型党组织建设、宣传思想工作、品牌建设和团青工作等领域进行了系统讲解与培训,并邀请多位知名专家分别就党务干部沟通方法与艺术、企业文化建设和品牌建设、大道哲学与现代企业伦理精神、新形势下做好群众工作的艺术与方法创新等内容进行了专题讲座。培训虽然只有三天时间,但内容丰富,信息量大,让我学到了很多理论知识和实践技能,进一步增强了做好政工工作的信心,提高了政工专业素质,感到受益匪浅。
当好“军师”,实现有为有位
有为才能有位。政工干部是领导的参谋助手,要当好“军师”这个角色 ,充分发挥自身政策研究的优势,以“作为”求“地位”。政工干部只有适应形势变化的要求,不断提高自身素质,为职工提供更好的服务、为企业生产经营部门提供更多的支持,才能在自己的岗位上有所作为,同时为自己赢得发展和提升的空间。首先,要找准定位。只有找准定位,才能有所作为。对于政工干部而言,主要是为生产经营工作提供智力支持和精神动力,为职工排忧解难确保队伍稳定,围绕中心做好实实在在的贡献。在任何时候,都要牢固坚持“围绕中心,服务大局,统一思想,凝聚队伍”这一政治工作定位。其次,要改进方法。做好政工工作,仅有热情是不够的,还要讲求方法。以职工政治学习为例,如果仅搞照本宣科的“一言谈”,职工就会觉得枯燥无味,达不到入脑入心的效果。如果改进一下方法,例如以读书会、恳谈会等方式进行,以文件传达的新精神为纲领,但又不局限于这些文件,让职工结合自己的工作和生活来谈感受和认识,进行思想交流和头脑风暴,这样不仅增强了宣教的效果,让职工认清形势,统一思想,还为职工搭建了一个学习的平台,提供了表达思想、增进沟通的机会。
当好“心理咨询师”,营造和谐环境
政工工作是与人打交道的,做人的工作,要体现人文关怀,这是有别是生产经营工作的。人是生命体,有七情六欲、喜怒哀乐,有理性和感性的表现。人不被理解是最苦恼的,政工工作如果不能理解人,工作是不会取得很好效果的。在企业中,职工由于年龄、思想觉悟、文化程度
等的不同,在做思想政治工作时,采用的方法、手段也应该是不同的,这就要求政工干部善于运用思想政治工作这把“钥匙”,做到“一把钥匙开一把锁”。因此,政工干部要善于做“心理咨询师”,做到了解人、关心人、理解人,这样思想政治工作就可以抓住根本。要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。政工干部一定要旗帜鲜明,支持什么,反对什么,一定要有明确的态度,要多看到职工的长处,以正向激励为主,对缺点可以进行教育,帮助他们改正。人绝大多数都是愿意进步的,就看我们政工干部如何去做工作,不同的工作方法就会得到不同的效果。
当好“小学生”,提高综合素质
政工工作是一项综合性工作,需要具有广博的知识和良好的综合素质。政工干部要有虚怀若谷、海纳百川的气度,要有“三人行,必有我师”的态度,自觉当好“小学生”,不断提升学习力,增强做好政工工作的本领。政工干部要履行好自己的职责,就必须有与之相适应的学识水平,达到这一要求,就必须始终保持旺盛的学习激情。要不断提高自己的理论水平和运用理论的基本原理、基本观点分析问题和解决问题的能力。要及时把握党和国家重大政治、经济活动的基本精神,先学一步,多读一点,学深一点,不断拓宽知识面。要认真学习经济全球化、当代国际政治、文化等前沿的知识,认清企业思想政治工作的新特点、新规律,丰富知识面,拓宽工作视野。要树立良好的工作作风,能“沉底”,沉到基层去开展工作,不要只是一纸“通知”后,等待基层上报材料;能“宣讲”,把正确的、合理的理念、行为宣传到方方面面;能“上浮”,把基层最原始的情况汇总上来,剖析、提炼与升华,以进一步指导工作。
总之,只要政工干部有当好“军师”的担当,有当好“心理咨询师”的目标,有当好“小学生”的胸怀,有一定能在政治工作领域内有所作为,实现岗位价值。
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