2021年人力资源考试重点总结.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 人力资源治理人才是任何组织胜利的奠基石治理大师中的大师—— 德鲁克：所谓企业治理，就是人事治理；人力资源治理成为企业猎取竞争优势最为重要的源泉所谓企业治理，最终就是人事 人力资源治理 人才是任何组织胜利的奠基石 治理大师中的大师 —— 德鲁克：所谓企业治理，就是人事治理； 人力资源治理成为企业猎取竞争优势最为重要的源泉 所谓企业治理，最终就是人事治理；人事治理，就是企业治理的代名词； —— （美）德鲁克 . 人力资源治理日益成为企业猎取竞争优势最为重要的源泉 . 人力资源治理：通过释放员工的能量猎取竞争优势 – – – 可连续 难以仿照 综合性 什么是人力资源？人力资源由数量和质量两个方面构成； 1.人力资源数量；人力资源数量是对人在量上的规定，是指一个国家或地区拥有的有劳动才能的人口资源，亦即劳动力人 口的数量，详细反映着由就业，求业和失业人口所组成的现实人力资源； 2.人力资源质量； 即指人力资源所具有的体质，智力，学问和技能水平，以及劳动者的劳动态度，一般表达在劳动者的体质，文化， 专业技术水平及劳动积极性上； 影响人力资源质量的因素主要有三个方面： 第一，遗传和其他先天因素； 其次，养分因素； 第三，训练方面的因素（学校训练 +社会训练）； 3.人力资源的质与量是统一的，人力资源的质量显得尤为重要； 依据不同讨论的需要，人力资源数量在