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新工会法心得体会 【篇一：浅谈学习新《工会法》的几点体会】 浅谈学习新《工会法》的几点体会 九届全国人大常委会改正通过的新《工会法》，充足体现了党和国家在社会主义市场经济新局势下对工会工作的高度重视，体现了对工人阶级的和蔼关怀。学习、宣传、贯彻好新《工会法》是各级工会组织和广大工会干部一项相当长的任务，关于突出维护员工的合法权益，成立稳定和睦的劳动关系，发展生产力，全面建设小康社会，推动工会事业的发展，具有重要而深远的意义。 学习、宣传、贯彻新《工会法》必须掌握其主要内容，比较九二年《工会法》，新工会法的改正可概括为：一个突出，四个加大，一个明确。一个突出是突出了工会维护员工合法权益的职能；四个加大是工会组织权的加大、对工会干部保护力度的加大、对工会经费收缴力度的加大、工会参与力度的加大；一个明确是明确了法律责任。 新《工会法》第六条规定， “维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权 益。 ”从工会的四项职能中突出维护职能是法律对工会职能作出的重要调整，是工会性质的详细体现，是新时期劳动关系新变化向工会提出的客观要求，是社会现实生活矛盾的呼喊和要求。代表和维护员工的合法权益是工会在社会主义市场经济条件下参与劳动关系调整的主要手段。突出维护职能是符合现实的，也是十分必要的。 新《工会法》相关条款规定， “公司、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当成立基层工会委员会；不足二十五人的，能够独自成立基层工会委员会，也能够由两个以上单位的会员结合成立基 层工会委员会，也能够选举组织员一人，组织会员参加活动。 ”“上级工会能够派员帮助和指导公司员工组建工会，任何单位和个人不 得阻挠。 ”“任何组织和个人不得任意取消、归并工会组织。 ”对阻挠员工依法参加和组织工会或许阻挠上级工会帮助、指导员工筹建工 会的行为，要依法追查法律责任。以上规定，为最大限度地把广大员工吸引和组织到工会中来，保障员工依法组织和参加工会的政治权利，提供了有力的法律支持。 对工会干部保护力度的加大，详细表现在《工会法》十三、十七和 十八条中，其明确规定： “员工二百人以上的公司、事业单位的工会， 能够设专员工会主席。工会专员工作人员的人数由工会与公司、事业单位磋商确定。 ”“免除工会主席、副主席，必须召开会员大会或许会员代表大会议论，非经会员大会全体会员或许会员代表大会全体代表过多半通过，不得免除。 ”“基层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延伸，延伸期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其尚未执行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延伸至任期期满。 可是，任职期间个人严重过错或许达到法定退休年纪的除外。 ” 以上均为《工会法》新增条款，在社会主义市场经济蓬勃发展，尤其是非公有制公司日新月异，劳资矛盾普遍存在的状况下，对工会干部正确执行职责、保护自 身合法权益有了严肃的法律依据。 新《工会法》第四十、四十一条分别规定： “成立工会组织的公司、事业单位、机关按每月全部员工工资总额的百分之二向工会拨缴经 费。 ”“公司、事业单位无正当原因拖延或许拒不拨缴工会经费，基层工会或许上级工会能够向当地人民法院申请支付令；拒不执行支 付令的，工会能够依法申请人民法院强制执行。 ”企事业单位、机关拨缴的经费是工会五项经费根源中的重要部分，以法律形式对其标 准和执行程序作出规定，使工会的经费收缴有了更可靠的保障，确立了工会为员工服务和开展各样活动的物质基础。 工会的参与权是指工会有代表员工参与国家和社会事务的管理和参与企事业的民主管理的权利。新《工会法》的很多条款都对工会参 与企事业民主管理作了明确规定： “公司、事业单位研究经营管理和发展的重要问题应当听取工会的建议；召开议论相关工资、福利、 劳动安全卫生、社会保险等波及员工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 ”这些规定，有力地加大了工会的参与权，为工会依法开展工作、履行参与职能提供了法律保障。 新《工会法》增加了法律责任一章，明确了工会的法律责任。对工会集法权益受侵犯的法律救援，对依法履行职权的工会干部的打击报复，对员工参与工会活动被解除劳动合同以及妨碍工会依法履行职权，对阻挠工会或许员工依法组建或参加工会，对工会工作人员违犯《工会法》等，都明确规定了执法主体、法律程序和处分办法。进而使《工会法》自己的贯彻实施有了法律保证。 学习、宣传、贯彻好新《工会法》是各级工会组织和工会干部依法履行权利、执行职责的重要工作，明确改正内容、把握精神实质、 统一思想认识是推动新《工会法》贯彻实施的前提。现在，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，工会工作面临着新的机会和挑战，确实把学习、宣传、贯彻新《工会法》