教职工常规考核细则.docxVIP

底店中学教职工常规考核细则 为了加强学校常规管理，充分调动全员工作的积极性，根据县教育 局有关规定，结合我校实际，特制定本细则。 一、指导思想 全面贯彻落实上级关于教职工管理有关规定，充分发挥常规考核 的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教师的工作积极性，增 强学校办学活力，提高办学质量。 二、教职工常规考核领导小组 组 长：张军亚 副组长：胡维鹏 孙有峰 成 员：高新忠 杨晓鹏 高晓锋 领导小组下设办公室，办公室设在教导处，孙有峰同志兼办公室主 任。 具体职责： 1、制定教职工常规考核细则。 2、领导和组织学校常规考核工作。 3、对有异议的考核结果进行复核。 4、实施具体考核结果的审核、兑现。 5、各类考核资料整理归档工作。 三、考核对象 底店中学全体在编在岗正式工作人员 四、考核原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分 体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注 重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持“奖优罚劣、有规必依、违规必究”的原则。 4、坚持科学合理、公正、公平、公开的原则。考核、兑现的全过程 要公开，切实做到公平、公正。 五、考核办法 教职工日常规考核坚持日考核、周公布、月汇总、月兑现。实行扣 分制， 1 分等同于人民币 1 元。兑现时在本人绩