- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何对员工进行培训;您将了解如下内容;培训与人力资源开发的区别;培训与人力资源开发的关系;为什么要进行培训;培训工作流程;培训工作流程图解;
通过绩效考核 ,分析
造成业绩差距的原因
收集和分析关键事件
对员工及其上级进行
培训需求调查;;确定培训目标;培训内容设计的原则;常用的培训形式;授课;;讨论会;工作轮换;录像培训;模拟培训;案例培训;局域网;远程教育;自学;培训效果评估;培训策略;员工的培训内容与岗位的结合;根据不同的内容选择培训方法;根据不同的对象选择培训方法;一???主管对员工培训的责任;结束语;结束THE THANKS;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:19:2621:19:2621:1912/28/2020 9:19:26 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。12月-2021:19:2621:19Dec-2028-Dec-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。21:19:2621:19:2621:19Monday, December 28, 2020
13、志不立,天下无可成之事。12月-2012月-2021:19:2721:19:27December 28, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。28 十二月 20209:19:27 下午21:19:2712月-20
15、会当凌绝顶,一览众山小。十二月 209:19 下午12月-2021:19December 28, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/12/28 21:19:2721:19:2728 December 2020
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。9:19:27 下午9:19 下午21:19:2712月-20
文档评论(0)