强化你的优势、管理你的弱点.pptxVIP

不要花太多時間來改善員工或自己的缺點，重點應該放在強化優點上。 如同玩撲克牌一樣，優勢才是那張可以幫助你贏得勝利的王牌。  老虎伍茲（Tiger Woods）雖然縱橫高爾夫球場，但是他在沙地上的表現並不佳。  如果他在典型的企業裡工作，他的上司可能會點出這個弱點，並且要求他在這方面大大改善。 然而，伍茲和他的教練卻採取了全然相反的策略。在練習時，他們只花一些時間在改進這項弱點上，好讓他沙地成績提升到一般水準，不會拉低太多分數，其他所有的練習時間全投入在伍茲的拿手好戲上，讓他的優點更顯優勢。 ;沒有人是全能的，成功者只是比一般人更懂得加強自己的優點，並且管理自己的缺點。」  因此，如同伍茲一般，企業不應再苦思如何改進員工的致命傷，企圖把他們的缺點轉化成優點。  相反地，應該花一些心思管理員工的缺點，使缺點不致成為成功的絆腳石，而投注絕大部份的精力在加強員工的優點上，使他們充份發揮優勢。 ;「在每天的工作中，你是否有機會做你最擅長的事？」 ? 結果只有二○％的人回答有，顯示企業平均只使用了所有員工二○％的長才。 ? 當員工待在公司的時間越長、職位越高時，回答有的比例越低。 ? 而當公司的員工回答有的人數越多，公司不僅離職率越低、生產力越高，而且顧客的滿意度也越高。 ? 為何八○％的員工覺得自己沒有發揮長才呢？ ? 最直接的原因是，企業對人才有兩個