问题员工的处理与争议预防.pptxVIP

问题员工的处理 与争议预防;活 旨：把握问题员工处理的法律要点，规避 企业败诉风险主 题：问题员工处理与争议预防 主讲专家：中国劳动保障报社法律事务中心  副主任鲁志峰主 办 方：前程无忧 中国劳动保障报社法律事务中心 ;问题员工有哪些？;一、工作不胜任员工的处理;调岗 降薪 解除劳动合同;解除劳动合同的构成要件;绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系末位≠ 不胜任;二、长期泡病号员工的处理;医疗期满解除劳动合同的构成要件; 目前我国的病假条难以规范，员工很容易开具病假条。某些员工恶意利用医疗期，从事其他工作，怎样在不违反国家关于医疗期的相关规定而对这样的员工进行处理，如果操作不当很容易引发劳动争议，使企业处于不利局面。; 劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对劳动法上所说的医疗期的解释： 指法律、法规规定的企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1) 实际工作年限10年以下本单位工作年限≤ 5年，3个月医疗期 本单位工作年限＞5年，6个月医疗期 (2) 实际工作年限10年以上本单位工作年限≤ 5年，6个月医疗期5年＜本单位工作年限≤ 10年，9个月医疗期10年＜本单位工作年限≤ 15年，9个月医疗期······;企业操作上存在的困难;对于这样的员工企业是否就没有办法了呢？如何解决能够避免引发劳动争议？;三、违纪员工的处理;违纪员工定义;对违纪员工处理的法律依据（主要针对广义）;三个半原则;1、事实清楚;2、法律准确;3、程序合法;4、看对象;违纪员工处理的6种方式;1、开除的法律构成要件法律后果：工龄全部丧失，干部身份丧失;2、除名的法律构成要件（仅限于对旷工的处理）;3、擅自离职处理的程序要求;4、解除劳动合同;5、一次性罚款;6、经济损失赔偿;7、违约金;违纪职工的追索方式;违纪职工处理的常见误区;1、将开除、除名混淆 ——见开除、除名的构成要件;2、将辞职等同于离职;3、使用不规范的方式处理违纪员工;4、不按规定履行批评教育程序;5、过分强调严格管理;6、解除与开除、除名等并用;7、秋后算帐;8、“面子哲学”导致执行不力;违纪职工处理应注意的问题;THE END;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 3, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:28:4700:28:4700:2812/3/2020 12:28:47 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:28:4700:28Dec-2003-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:28:4700:28:4700:28Thursday, December 3, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:28:4700:28:47December 3, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。03 十二月 202012:28:47 上午00:28:4712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:28 上午12月-2000:28December 3, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/3 0:28:4700:28:4703 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:28:47 上午12:28 上午00:28:4712月-20