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关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告 关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告 为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序， 根据县委组织部《关于印发的通知》要求，公司迅速组织开展了选人 用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩 大会议）学习了县委组织部 《关于开展选人用人问题专项治理工作方 案》、中央新修订的《干部任用条例》 、《地方各级人民政府机构设置 编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区党组（党 委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件 精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。 （二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对 选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想认识， 增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性， 高度重视此 次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改。二是成立 自查自纠工作专班， 负责开展选人用人专项治理工作。 三是按要求认 真做好自查自纠阶段工作， 严格对照选人用人负面清单， 对公司 2020 年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果，明确整改措施、 目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。 1 关于开展选人用人问题专项治理工作自查整改报告 （三）开展自查自纠。 公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面 梳理，重点对 2020 年以后的干部任职情况开展自查。一是清查了自 公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。 二是重点清查了 2020 年以后任职干部的 三龄两历一身份“ ”等任职资 格材料。三是严格清查 2020 年以后任职干部的选任程序是否规范等 问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。 二、存在问题及整改措施 （一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在 干部监督管理、 人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。 下一步 公司将进一步加强相关制度建设， 形成科学的选人用人机制和监督机 制。 （二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人事工作经验 不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一 步规范人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档。 （三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空 缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。 2