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人力资源分析报告 一、 人力资源结构分析 人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等。现针 对各结构对现有的情况进行分析。 1、岗位结构： 依据公司的组织架构，岗位设置分为四大类：综合管理中心、技术中心、财务中心、营 销管理中心；对事业部进行整体岗位结构分析。 例图： 口技术中心 ■营销管理中心 口综合管理中心 口财务中心 分析：技术人员、营销人员配置占据主导地位，是公司主要人才的输入口。 2、年龄结构： 年龄区间划分为25岁以下、26岁—35岁、36岁—45岁、45岁以上四个区间 例图： 分析：整体年龄趋于年轻化，个个充满活力与激情的年龄，有益于各项工作的展开 3、学历结构 学历分为五类：硕士、本科、大专、中专、高中、初中。 例图： □初中■高中口中专□大专■本科口硕士 分析：在竞争日益激烈白知识经济时代，高素质人才已成为企业参与市场竞争的重要资本，是企 业发展的核心动力。我们高素质高水平的运营团队对企业的发展具有很大的潜力和优势。 4、工龄结构 工龄分为1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上 例图: 口 口 1年以下 ■ 1-3 年 □ 3-5 年 □ 5-10 年 口 10年以上 分析：员工的忠诚度更易于人力资源的管理，截止 年 月 日止新进人员占总人数的50%, 整体综合看来员工对企业的忠诚相当的理想。与合理化、人性化的管理制度