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人力资源管理课程设计
课题一 公文处理
备忘录一
涉及领域： 员工激励、管理沟通、员工关系等领域。
一、相关理论
（一）员工激励
1.激励， 就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境， 以一定的行为规理由范和
惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组
织及其成员个人目标的系统活动。
2. 目标激励，就是确定适当的目标
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