个人档案管理制度范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 个人档案管理制度范文 　　一、目的 　　二、档案管理内容 　　1、员工入职档案：个人简历 　　员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议。 　　2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。 　　3、绩效管理档案：将员工绩效考核资料按月归类整理。 　　4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。 　　三、档案规定 　　1、基础管理 　　1.1原则：分类标准、归档、排列有序、层次清楚、整理规范。 　　1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的性、性核查，如有虚假，可不予录用和解聘。 　　1.3对人事档案按入职分类归档，按在职人员、离职人员整理，并登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二)，并在档案前页填写人事资料的名称及对档案编号，人事档案原则上是永久保存。 　　1.4当在职员工的资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等)，应将资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。 　　1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，