铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案.docxVIP

铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案 铁西区华康医院中层干部竞聘实施方案 铁西区华康医院中层干部公开竞聘实施方案 为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，我院根据《党政领导干部选拔任用条例》，并结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案： 一、指导思想与基本原则 ㈠指导思想：以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。 1、坚持任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。 2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。 4、坚持民主集中制原则。 5、依法办事原则。 二、竞聘对象和竞聘岗位： 1、本院在职在岗事业编职工； 2、签定劳动合同的聘用职工。 职能科室中层干部：办公室副主任（体检中心主任）、医务科科 长（质控办主任）、护理部主任、预防科科长、总务科科长、财务科科长 临床科室：内科病房主任、内科门诊主任、骨外科病房主任、普外科病房主任、妇产科病房主任、麻醉科主任、职业病科负责人、放射科主任、电诊科主任、检验科主任、药械科主任、护士长7人 三、竞聘岗位条件 1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力，有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则、开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志、孝敬父母； 2、职能科室职位要求医（护）师以上职称； 3、从事本专业工作3年以上； 4、除院办公室、总务科职位外，其他职位竞聘人所学专业须与竞聘职位专业相关，且有相关执业资格，护理部职位需取得主管护师。 四、聘任权限及任期 中层干部通过公平、公开竞聘，医院领导班子确定后聘任。 ㈠权限和责任以医院制度为准； ㈡实行任期制，一届三年。 五、竞聘程序和方法 1、宣传发动：召开竞聘动员大会，进行宣传发动，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院内网发布相关信息，以便职工查阅。 2、公开报名：先由本人自愿报名，在规定时间内填写《竞聘上岗自荐表》，上交院竞聘上岗工作小组。逾期未交自荐表的被视为自动放弃职能科室职位竞聘。 3、资格审查：院竞聘上岗工作小组严格对照条件进行资格审查， 然后公布审定名单。 4、面试：通过演讲和答辩侧重于对应试者综合素质和能力测试。面试成绩按60%比例计入总分。 5、民主评议：组织全体职工代表对竞聘人进行民主评议；民主测评成绩按40%比例计入总分。 6、审定报批：院班子根据面试、民主测评二项综合成绩，根据考察情况确定拟聘人选，公示。 ㈢任前谈话和聘任 1、院班子组织拟聘任干部进行任前谈话； 2、医院发文聘任； 自2021年3月1日至2021年2月28日止，聘期三年。 七、聘后管理与待遇 ㈠落聘：未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受相关职位待遇。 ㈡试聘：所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。 1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。 2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。 ㈣解聘：受聘人有下列情况之一者，经院班子研究后予以解聘。 1、本人违法或违纪情节比较严重的； 2、不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的； 3、所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的； 4、纪律松懈，内部管理混乱； 5、利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，应负主要责任的； 6、因工作需要，院班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。 ㈤辞聘：受聘人员不愿意继续受聘的，需提前3