绩效目标管理.pptxVIP

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绩效目标管理;课程目标;绩效目标管理的核心意义 ; 绩效目标管理 是经理人技能提升的主要内容。 是企业经营管理中最有效的基础管理手段之一。;绩效目标管理与团队精神;“三个石匠的寓言” 与组织目标 ;对结果考核,是绩效目标管理吗? ;绩效目标管理的原理 ;绩效目标管理的优点;有目标的人会想方法 没有目标的人就会找借口 ;绩效目标管理流程;确定目标的SMART原则; 确定目标和绩效考核制度 必须是上下级员工一致认同; 目标必须是上下级员工一致认同的; 目标越少越好,最好存在于一项完整的工作任务中。;实施绩效目标管理应注意的问题;绩效目标管理与人力资源管理;职务描述 ----绩效目标管理的基础;如何找出偷懒的猴子? ----目标绩效考核问题;谈目标绩效,一定要谈条件约束;防止目标滞留在中层不往下分解;业绩型目标管理;开发个人能力型目标管理;绩效目标管理要体现充分授权; 职业经理人: ---- 组织实施目标过程要适时支持;谢谢大家! ;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:22:0502:22:0502:224/8/2021 2:22:05 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2102:22:0502:22Apr-2108-Apr-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。02:22:0502:22:0502:22Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。4月-214月-2102:22:0502:22:05April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20212:22:05 上午02:22:054月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。四月 212:22 上午4月-2102:22April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 2:22:0502:22:0508 April 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2:22:05 上午2:22 上午02:22:054月-21

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