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农场党委学习党的群众路线实践总结 农场党委学习党的群众路线实践总结 农场党委学习党的群众路线实践总结 坚持党的群众路线促进农场和谐发展 xx农场是xx农垦的摇篮。近几年来，农场党委坚持以人为本，自觉践行党的群众路线，采取了一系列富有成效的创新举措，促进了场域经济社会事业全面和谐发展。现将xx农场党委的工作经验刊登如下，供各单位在教育实践活动中学习参考。 多年来，xx农场党委始终坚持以人为本，自觉践行党的群众路线，扎扎实实开展工作，促进了农场经济和社会各项事业全面发展，为全面建设“和谐xx、实力xx、文明xx、美丽xx”奠定了坚实基础。在实践中，具体有三大体会： 一、只有坚持党的群众路线，农场才能健康发展 只有始终把职工群众利益放在第一位，才能使农场的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。 决策上，必须让职工群众拥护。决策正确与否关乎事业成败，直接影响农场的发展水平，影响全场上下的凝聚力、战斗力。决策的关键就是要做职工群众欢迎的事。在决策过程中，xx农场党委一直坚持完善职工代表大会制度，让职工代表积极参与农场重大事项决策，参与讨论农场有关规章制度，激发职工代表在农场发展过程中民主参与、民主管理、民主监督的热情。在农业体制改革过程中，无论是推行模拟股份制、规模化经营、还是资源整合，农场领导总是深入基层，反复开展调查研究，掌握第一手材料，经过充分的民主讨论和审慎研究，几上几下，集中方方面面的意见，作出合理的决策，这种从群众中来，到群众中去的工作方法，得到了广大群众的拥护。 用人上，必须让职工群众信任。在干部选拔任用工作中，农场党委始终坚持以群众的信任度为基础，按照《干部任用条例》的规定，遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”的三条原则，既看年龄学历，又看能力水平，尤其注重群众基础。坚持把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事的骨干挑选出来，充实到农场中层干部队伍中来。前年，因农场人事变动，有两个分场副场长职位空缺，农场党委把年龄、学历等符合条件的人员筛选出来后，又对其近三年来的年度考核得分情况进行排序，最终选定排名最靠前的两位大队长担任分场副场长。选聘条件公开，选聘过程透明，得到群众的普遍认可。 管理上，必须让职工群众放心。农场实施民主管理，不断创新工作，实行以场务公开、党务公开为基本形式的管理制度，各项工作，职工明明白白，清清楚楚。农场健全党(场)务公开网络，建立监督制度，从普通党员、职工代表、离退休人员中聘请党务公开监督员，及时反馈信息，实行职工对管理过程的全程参与监督。去年，农场党委对危房改造兴建住房，全部实行阳光开盘，并专门邀请了射阳县公证处人员现场监督，保证了选房的公平公正，294套分配结束，职工群众没有一点杂音。在平时的管理过程中，农场党委也尽力做到公开透明，规范运作，让职工群众放心。 二、只有坚持党的群众路线，农场才能和谐发展 “家和万事兴，场和百业旺”。和谐是职工群众的期盼和心愿。近年来，农场党委紧紧围绕发展与和谐两大主题，密切联系职工群众，全力推进和谐xx建设，取得明显成效。 队伍团结感召人心。建设一支高素质的领导班子和干部队伍，是xx农场坚持党的群众路线的关键。农场班子成员倡导“互相尊重，团结协作，光明做人，透明办事”的工作作风，以班子的和谐带动全场干部队伍的和谐。农场党委还通过榜样的引导、目标的统一、制度的约束来提高管理人员素质，规范管理人员行为。要求全场管理人员牢固树立群众观念和服务意识，争做群众疾苦的关心人、群众困难的帮助人、群众权益的保护人、群众致富的带头人。农业资源整合以来，农场党委积极倡导“班子变，和谐发展的局面不能变;体制变，和谐发展的目标不能变”的理念，按照“一套班子、两块牌子、分块运作、共同责任”的要求，牢固树立一盘棋意识，让全场上下干部群众在心理上和行动上都切实感受到，xx还是一个和谐的大家庭。 文化建设凝聚人心。多年来，农场党委始终坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，通过创新培育、加强引导、形成共识，增强了企业和谐发展的动力。20XX年，农场党委创建“传统文化、广场文化、廉政文化、绿色文化”的四张文化牌以来，一直坚持全员参与、持之以恒、不断创新、注重实效，在全垦区产生了广泛的影响。“传统文化”演绎了传承创新的新旋律，激励了干部职工奋发进取;“广场文化”奏响了和谐文明的新乐章，塑造了农场文明形象;“廉政文化”净化了发展自我的新环境，实现了干部职工的自我提升;“绿色文化”彰显了生态文明的新特色，促进了农场和谐发展。企业文化建设工作的开展，不仅活跃了农场气氛，丰富了职工业余生活，更重要的是密切了干群关系，凝聚了人心，促进了农场的稳定和谐。 关注民生温暖人心。在发