实用人力资源测评系统PowerPoint演示文稿.pptx

随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧，测评工作市场化的要求相应必须提高，但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制，无法完成大规模的测评工作。本在市场大力支持下，大量市场调查及人员测评经验基础上，人才测评网致力于人力资源管理的应用研究，不断总结单位对人才素质的需求特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统—“实用人力资源测评系统”。能最大程度地反映受测者的???实状态，在实际应用中得到了客户的普遍认可。本系统经过吻合程度的测试证明：测试结果总体吻合率达到85.9%。 ;《实用人力资源测评》系统是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 《实用人力资源测评》系统的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用范围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。 ;一）系统开发指导思想：“权威、专业、准确、实用” 二）系统科学、权威 与中科院心理所、北京大学全部心理系、北京师大心理系、上海市委党校现代人力资源测评研究中心、华南师范大学心理系、中山大学管理学院等权威机构密切合作。 测评模块全部是基于经典、权威的测评理论和测评量表。 三）测评内容全面：针对不同的用户特点和适用人群 1、系统共分为5个系列30个功能模块 2、系统针对3个层次的人员进行测评（普通、中高级、高级人员） 3、系统通过3个方面进行人员评估（能力结构、个性特征、职业倾向） 四）完全本土化：采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善。 五）测评结果准确有效：实际吻合率达86.7％。 六）系统操作简便 1、系统配置要求大众化：P2以上计算机、WINDOWS95及以上。 2、溶入专业的、专家的智慧和结晶，无需专业人员即可进行操作和运用。 七）面向客户的界面设计：可根据用户要求对界面进行修改设计，提升用户测评的权威性和可信度。 ;系统包括企业人力资源服务系列、能力素质测评系列、心理素质测评系列、就业指导系列、公共职业考试系列五大板块，共30个模块细分类别。 每个细分类别更贴近管理需要，针对性强。本系统分单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评），能满足进行大量测评的需要。 ;系统模块简单介绍 ;企业人力资源服务系列 5、员工工作动力及激励方式测评 V3.0 P005 共70题 时间35分钟 考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议，有效地测评个人的工作需要何在。 ★适于怎样的管理方式和工作环境。 6、事业驱策力测评 V2.0 P004 共94题 时间50分钟 从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进行测评。 7、营销人员基本素质测评 V2.0 P088 共197题 时间60分钟 通过对受测者的营销知识、营销实践、口头表达能力、交往沟通能力、应变能力、抗挫折能力、服务意识、责任感、自信心等方面进行综合的测试，全面了解受测者的能力、个性、兴趣特征，并判断出受测者在初级营销工作和中高级营销工作中的适合程度。 ★本测评可以帮助企业选拔到出色的营销人员。 8、职业气质与能力结构测评 V3.1 P039B 共127题 时间45分钟 本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价值观等的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。 9、中层干部管理素质测评 V3.0 P024 共211题 时间110分钟 两页报表：第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分；第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。 10、企业人才综合素质测评 V5.3 P047A 共169题 时间78分钟 本测评考察了六种核心职