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;报告框架;;1. 2人力资源规划的总体思路;;报告框架;2.1公司战略评述 ;; ;;;;;2.41人员素质结构分析(部分);销售人员;2.41.2 策划人员;;;人力资源库运作模式;;;机制改革和相应的策略;明确公司定位,重新描述部门职责;;;;2.5.4完善绩效管理,建立以业绩为依据的淘汰机制;;;员工职业生涯通道设计;;报告框架;;;人力资源部;人力资源部;;企划部;企划部;;财务部;财务部;财务部;;行政部;行政部;报告框架;;4.2XXXX集团主要职位序列表(续);4.3XXXX集团主要职位序列表(续);4.4XXXX集团主要职位序列表(续);;4.6技术专业序列(续);4.7技术专业序列(续)
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