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仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 新加坡劳动法重要条款解读 一、劳动合同的必备条款： 1、劳动合同的起始时间 2、工作岗位和工作职责 3、工作时数 4、试用期 5、报酬 6、福利待遇（如病假、年假、产假） 7、劳动合同的终止、 8、员工行为准则 二、工作时数的规定： 1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8 小时，周工作时数不超过44 小时。日工作时数 不包含休息时间。 2、员工日工作时数最长不得超过12 个小时，但以下情况除外： A．意外事件或潜在的意外事件 B．关系相关国防、安全等工作 C．工厂或车间的紧急工作 D．不可抗力导致的工作中断 另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（第38 条）和轮班工人（第40 条） 后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求 该员工每日工作至12 个小时。 3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45 分钟的休 息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8 个小时，则必须给予该员工一次不少于45 分钟的休息时间。 4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14 小时，则公司须向新加坡人力部申 不得用于商业用途 仅供个人参考 请豁免。 5、每月最长加班时数为 72 小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班 时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。（） 三、休息日 员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日 不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司 应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日 工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定） 四、工资： 1、公司应在计薪周期结束后7 日内向员工支付工资，加班工资在14 日内支付。未按时 薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。 2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。 3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。 4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工 资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的 机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用 （不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参加 的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项目。 月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织 的费用除外。 劳动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。 5、加班工资： 1、加班工资（超出劳动合同约定的日工作时数）至少为基本工资的1.5倍，按小时计算 （扣除休息时间）。以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：12*月基 本工资/(52*44)。 2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加 班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工 作时数的，超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。 员工享有的假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。 五、年假： 不得用于商业用途 仅供个人参考 1、员工工作满三个月后，即可享受带薪年假。员工工作不满一年的，按比例计算当年带薪 年假数量，天数须四舍五入。员工一个工作日或半个工作日的带薪年假，均被视休年假一天， 但公司将半个工作日的年假视为半天年假。 服务年限 带薪年假天数 1 7 2 8 3 9 4 10 5 11 6 12 7