护士岗位管理实施方案（共4篇） .docx

护士岗位管理实施方案（共4篇） ---- 昌邑市妇幼保健院护士岗位管理实施方案  为了加强医院护士队伍科学管理， 调动护理人员主动性， 提高护理质量和服务水平，扎实推动我院护士岗位管理工作的实  施，依据《卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导看法》、《山东省医院护士岗位管理实施细则 （征求看法稿）》，结合我院实际状况，制定本实施方案：  一、岗位设置  护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。  1.护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位。包括护理部主任、护士长、副护士长。 2.临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者供应挺直护理服务的岗位。包括产科、儿科、妇科、外科、产房、手术室、输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、方案免疫、门诊手术室及其他门诊治疗护士。  3.其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者供应非挺直护理服务的岗位，包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗位。  4.护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。与护理无关的  其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总 数的 5%。  二、护士分层进阶体系  1.护理部负责对全院护士进行岗位分级，依据不同科室岗位的护士数量和岗位力量素养要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者平安。  1  --- ----  2.岗位名录和级别设置，具体内容见表一。  3.表一 岗位名录和级别设置  岗位类别  部门  岗位名称 护理部主任  干事  护士长 / 副护士  长  高级责任护士 初级责任护士  护士级别设  置 N4  护理部  护理管理岗位  N2 N3  病区（单元） 妇产科病房 儿科病房 外科病房  N2、N3  N1-N2  手术室专科护  手术室  士 护士  输液室  责任护士  护士  门诊手术室  门诊手术室护  士  责任护士  护士 责任护士  护士 护士  N3  N1、N2  N2、N3  临床护理岗位  N!、N2  N1、N2  方案免疫  N2、N3  N!、N2  洗浴中心  N2、N3  N!、N2 N!、N2 N!、N2  产后康复 儿童康复 门诊治疗 消毒供应室  其他护理岗位  门诊部 客服部  2  护士  供应室护士 导医、陪送、辅  助护士、  参照定级  不定级  --- ----  说明： N0 级培训护士将依据岗前培训状况进行定科培训，重点  支配在临床护理岗位培训。  4.依据年资、职称及业务力量等状况，将临床护士分为  N0-N4  五个技术级。具体分级标准见表二。未通过岗前培训考核者， 不予岗位定级，不进入护理岗位，赐予最长  3 个月的延期培  训及考核机会。  表二  学历  护士岗位分级基本标准  工作年限  层 级 N0  职称  / / / /  护师以上 主管护师以上 主管护师以上  大专 本科 大专 本科 中专/大专 中专/大专 本科及以上  学历  ＜ 1 年  N1  ＞ 1 年 ＞ 5 年 ＞10 年 ＞15 年 N2 N3 N4  说明：全部职称要求均以取得资格证书为准， 聘任不做为必要条件。 N0-N3级学历指第一学历； N4级学历指最终学历。  5.全部级别护士均应根据要求完成所属级别的培训及考核，并  依据岗位职责完成相应的临床工作。具体进阶条件如下：  1） 新入职员工→ N0  完成一周的岗前培训，出勤率＞  90%；岗前培训考核合格。  2）  N0→N1  CPR考试合格（≥  ① 临床照看力量：取得护士执业资格；  80 分）；通过科室班次准入考试；护理部组织 N0 级考 试合格率≥ 75%；年度考核≥ 70 分  3  --- ----  ② 教与学力量：完成护理部及科室规定的  N0→N1 理论、  技能培训。  3）  N1→N2  ① 临床照看力量： CPR考试合格（≥ 85 分）；护理部组织  N1 级考试平均分≥ 80 分；年度考核平均分≥ 75 分；独立完成初级责任护士岗位职责。  ② 教与学力量：完成至少 2 年的 N1→N2 规定课程；组织科室护理查房 / 业务学习≥ 1 次。  4）  N2→N3  ① 临床照