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奇葩的面试问题题目有哪些 通常我们在面试时，会遇到各种各样的问题。有的时候甚至会碰到一些奇葩的问题，你遇到过哪些奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来奇葩的面试问题题目有哪些，希望能帮助到大家! 那些年遇到的奇葩面试题 1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办? 马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。 所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓 住? 题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过 200 个字左右。 在 200 个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。 作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。 2、皮鞋和鞋油有什么关系? 这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠， 谈论产品和市场的关系。 皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。 3、人民大会堂能装多少乒乓球? 这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。 4、“用一两句话，向 8 岁大的侄子解释一个数据库。” 无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西， 用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速 get 到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。 5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架? “简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。 他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。 6、你喜欢《三国演义》里哪个人物? 这是长虹的面试题，采用了座谈会的形式。 “金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。 “历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完美的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。 7、你能把一张纸折成什么样? 其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，如果在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加能力，比如“你能把纸成什么样?” 通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创造力和执行力，会大大加分。 8、如何把大象放进冰箱? 这个奇葩的问题看似简单，实则有一个很大的坑，很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。 但实际上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。 但显然，如果做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将哑口无言。 9、如果你是水果，你觉得你想成为哪一种水果? 这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜欢什么水果，但实际上暗藏玄机。 这道题翻译过来就是，你的优点是什么? 你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。 这些奇葩问题背后，实际上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。 当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么准确答案，主要是为了考察面试者的临场应变能力，逻辑思维能力。 当面试官表示出对你的缺点感兴趣时，你应该警惕起来，不要给自己挖 坑，因为抖机灵会引起反感，而老老实实回答缺点，会成为面试官拒绝你的理由。 当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题，比起结果，面试官除了考察压力之下的应变能力，还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式，从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后，是否能够承受并进行正确地分解执 行，所以这类问题，比起结果，过程可能显得更高明一些。 四招成为面试达人 圆好自已的说词，滴水而不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。 摆平自己的心气，委