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逼上梁山的人力短缺 逼上梁山的人力短缺 新人缺，能人缺，干部更缺；生产部，营销部，研发部，全体逼宫，怎么办委屈、困窘、颜面全无的人力资源部长老牛被逼上梁山！ “张总，北斗集团刚才发来公函，决定不再与我们续签明年的供货合同！”秘书小吴冲进办公室，紧张地汇报了这一消息。 “什么？”张总几乎从桌子后面跳了起来，北斗集团可是下游厂商里的巨头，其接受的供货占天龙总销售额的30%以上，双方已经合作了近10年。 小吴小心地说，北斗的来函上说，我们的产品创新太慢，在市场上近一年以来已经连续滞销。本来他们就已经积压了不少存货，再加上我们产品的质量下降，返修率屡创新高，而我们的营销人员又不够专业，导致投诉居高不下。因此，他们决定终止和我们的合作，转由创智集团供货。 张总一下苍老了许多，按理说，他早应该想到这点的。创智是最近一两年来杀出的一匹黑马，他们依靠激进的创新，使一直奉行差异化产品战略的天龙变得“平庸”，已成为天龙最大的对手。只是张总万万没有想到，北斗这个合作了近10年的伙伴，居然毫无征兆地就抛弃了天龙！ “啪”的一声，张总的巴掌拍到了桌子上，神情凝重地说，马上通知所有中高层，召开紧急会议！ 人力短缺逼宫 15分钟后，天龙的全体中高层都坐在了会议室里。看着一直黑脸的张总，大家面面相觑，人人自危。众人之中，只有人力资源部部长老牛