北语网院18春人员选拔与聘用管理作业_3.pdfVIP

单选题 1(4 分) : 人力资源管理实践活动的主要承担者是： A: 人力资源经理 B: 业务部门经理 C: 公司领导 D: 员工 2(4 分) : 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A: 3-5 B: 5-7 C: 7-10 D: 10-20 3(4 分) : 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） A: 三年以上 B: 五年以上 C: 一年以上 D: 十年以上 4(4 分) : 关键行为面试技术主要采取（）方法 A: STAR B: SMART C: SATR D: SGE 5(4 分) : 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。 A: 工作分析法 B: 观察法 C: 小组讨论法 D: 日志法 6(4 分) : （）是人力资源再配置的一种有效形式。 A: 内部竞聘 B: 岗位轮换 C: 内部招聘 D: 岗位晋升 7(4 分) : 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A: 系统性裁员 B: 破产裁员 C: 渐进式裁员 D: 无预警式直接裁员 8(4 分) : 一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想