论高校党外干部培养选拔工作机制.docxVIP

论高校党外干部培养选拔工作机制 论高校党外干部培养选拔工作机制 论高校党外干部培养选拔工作机制 摘要：高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一，认真做好高校党外干部的培养选拔工作具有重要意义。试从高校党外干部培养选拔的意义、原则和机制三个方面进行论述。 关键词：高校 党外干部 培养选拔机制 2021年2月，中共中央颁发的《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(以下简称意见)，是党中央坚持和完善中国共产党领导多党合作和政治协商制度的又一项重大举措，是我国统一战线和多党合作工作的一件大事。《意见》强调：要“进一步加强培养选拔党外干部工作”。高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一，认真做好高校党外干部的培养选拔工作具有重要意义。目前高校党外干部培养选拔工作在政策有一定的依据，但对在工作机制上还没有明确的操作依据，探讨高校党外干部培养选拔工作机制，是高校培养党外干部的一项新课题。 一、高校党外干部培养选拔的意义 《意见》指出:“党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。各民主党派是同中国共产党长期风雨同舟、患难与共的亲密战友，是我国爱国统一战线的一支重要力量，也是维护我国安定团结、促进社会主义现代化建设和祖国统一的一支重要力量”。同时，《意见》还指出：“把培养选拔党外干部纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，统筹考虑，既遵循干部工作的一般规律，又充分考虑党外干部的特殊性，拓宽选拔渠道，优化党外干部结构，改进和完善选拔任用方式，逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。做好党外干部的培养选拔是贯彻《意见》的重要举措，推进多党合作事业发展的需要。助于促进我国多党合作事业，巩固和发展新时期爱国统一战线，推进社会主义民主政治建设，提高党的执政能力，全面建设小康社会。 高校是各方面党外代表人物的重要源头，在党外人士中具有人数多、层次高、影响大、代表性强等特点。目前，我国正在实施科教兴国战略和人才强国战略，要实施这一伟大工程，迫切需要团结一切可团结的力量，凝聚一切可以凝聚的智慧，激发一切可以激发的活力来进行。高校作为一个人才培养的最重要的基地，也是先进科学文化传播的主要阵地，能否为“科教兴国”作出重要的贡献，关键在于能否调动一切积极因素，凝结各方面力量共同奋斗。高校党外干部中许多都是骨干分子，把他们通过培训、选拔充实到党的干部队伍，有利于弥补党内干部人才的不足，使得人尽其才；有利于集中高校干部的办学智慧，为高等教育的发展出谋划策；有利提高干部队伍建设的科学性，使得高校的干部队伍建设得以全面发展。总之，高校党外干部的培养选拔工作，对于推进高校的改革和发展具有十分重要的战略意义。 二、高校党外干部培养选拔的原则 党外干部的培养选拔要坚持“党管干部，党管人才”的原则。高校党外干部的培养要站在干部培养的全局的战略高度，审时度势，统筹安排，整体推进。党管干部的原则，是党和国家干部管理制度的根本原则，指的是各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。党外干部的培养选拔工作作为干部工作的一个重要方面，必须遵循党关于干部培养选拔的原则，必须要符合中国共产党领导多党合作和政治协商制度。 党外干部的培养选拔要坚持德才兼备、以德为先的原则。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新时期党的干部的培养选拔提出了重要的指导方针，就是要：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”坚持德才兼备、以德为先的原则是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证，是全面提高干部队伍素质的需要，是保持党的先进性的需要，是提高党的执行能力的需要。培养选拔党外干部既要重能力，更要重品行，首要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好，要把广大干部群众公认德才兼备的优秀的党外干部干部选拔出来。也要坚持先进性与代表性的统一，在坚持思想品德标准的前提下，注重选拔那些既是专业骨干，又有较强参政议政能力和组织管理能力的党外干部。对特别优秀的，要及时大胆地选拔培养，做到既按标准选拔，又实事求是，从实际出发； 党外干部的培养选拔要符合高等教育发展的趋势。党的事业兴旺发达和国家的长治久安，需要向党的干部队伍中源源不断地输入新生力量。高校党外干部作为干部培养选拔的一支重要力量，必须要符合高等教育发展的趋势，要建设一支结构合理，素质精良，符合高校实情的干部队伍，使这一工作更加系统化、科学化和规范化，从而从整体上推进高校干部队伍建设。因此，高校党委要认真分析全校党外干部队伍现状，结合学校的中心工作