新员工入职培训考题范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 新员工入职培训考题范文 　　新员工入职培训测试题1 　　(公司介绍、企业文化、规章制度) 　　姓 名： 所在部门： 　　职 位： 分 数： 　　温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。 　　一、填空。 　　1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 　　2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 　　3、公司客户群体分布 。 　　4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 　　5、公司使命是 。 　　6、公司愿景是 。 　　7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 　　8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。 　　9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 　　10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。 　　11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 　　12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 　　13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。 　　二、选择题。(不定项选择) 　　1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。 　　a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 　　2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 　　a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60，半天工资 　　3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 　　a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 　　4、公司提供的福利有( ) 　　a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 　　5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 　　a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 　　6、公司培训体系由( )部分组成。 　　a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、委托外部培训 　　三、请简述员工请假的工作流程。 　　新员工入职培训测试题2 　　姓名： 部门： 得分： 　　一、 填空题( 10分) 　　1.公司现生产产品包括( ) 　　2.公司目前作息时间 上午 下午 　　3.7s定义是指 ( ) 　　4.7s起源国家是( ) 　　5.培训的作用( ) 　　6.培训的目的是( ) 　　7.公司全称为( ) 　　8.试用期结束后公司为员工缴纳( )险 　　二、 　　1.下列行为没有违反公司制度的为( ) 　　a浪费原材料或损害公务 　　b在公司上班时间吸烟 　　c工作主动积极不找不抱怨不抱怨 　　d工作期间串岗，擅自离岗 　　2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工( )天，视为自动离职 　　a 1 b 2 c3 d4 　　1、 你认为企业员工的个人素质重要吗 　　a非常重要 b可有可无 c不重要 d无所谓 　　2、 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用 　　a至关重要 b没有用 c有点作用 d 作用不大 　　3、 您认为如何提升企业员工的综合素质? 　　a通过培训提高学习能力 b执行公司规章制度 　　c良好的工作环境 d管理者以身作则 　　4、 对您企业内部的评价 　　a 企业领导者缺乏职业化意识 b 管理层者职业化素质普遍不高 　　c 大多数员工没有职业化的素养 d 大多数管理者和员工都比较职业化 　　5、 公司口号是 　　a公司有你更精彩b 员工是企业的财富 c超越平凡 d质量是企业永恒主题 　　判断题(对的打 错的打 共10分，每题1分) 　　1. 7s包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 安全 善良 　　2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 　　3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 　　方可离开。 　　4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 　　5. 检验不合格产