劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务.pptxVIP

劳动法律误区解析暨劳动 纠纷处理实务 ;贾富春律师简介;第一章 劳动法律认识误区解析;一、目前法律未明确的 几个问题及应对;（一）关于培训及服务期;（二）老合同的效力;（三）劳务派遣的适用范围;（四）不符合录用条件的含义;（五）关于“中止”;二、法律认识误区及解析;(一）用人单位及劳动合同签订 误区解析;（二）事实劳动关系认识误区及处理;（二）事实劳动关系认识误区及处理;（二）事实劳动关系及处理;（三）职工名册认识误区及解析;（三）职工名册的认识误区及解析;（三）职工名册认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（四）无固定期限劳动合同 认识误区及解析;（五）异地员工劳动标准 的处理误区;（五）异地员工劳动标准 的处理误区;（五）异地员工劳动标准 的处理误区;（五）异地员工劳动标准 的处理误区;（六）服务期的处理误区;（六）服务期的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（七）“四金”的处理误区;（八）劳务派遣的处理误区;（八）劳务派遣的处理误区;（八）劳务派遣的处理误区;第二章 劳动纠纷实务处理;一、目前劳动争议案件 特点及形成原因;（一）案件特点;（二）形成原因;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理的规则;二、劳动争议案件 司法处理的规则;二、劳动争议案件 司法处理的规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;二、劳动争议案件 司法处理规则;三、典型劳动争议案件的处理; （一）招聘和试用期管理类案件; 案例一：因三方协议引发的索赔案; 案例二：试用期辞退员工案; （二）辞退员工类案件; 案例一：史上最牛员工的休假申请; 案例一：史上最牛员工的休假申请; 案例二：人民法院给员工强加的辞职理由; 案例二：人民法院给员工强加的辞职理由; 案例三：是辞退，还是解雇; 案例四：白领兼职丢饭碗; 案例五：一个围魏救赵的故事; （三）劳动报酬类案件;案例一：员工很遗憾 我为何不主张四十万;案例一：员工很遗憾 我为何不主张四十万;案例二：这笔业务究竟是谁做的;案例二：这笔业务究竟是谁做的;案例二：这笔业务究竟是谁做的;案例三：资金周转困难，反被员工索赔; （四）调岗调薪类案件;案例一：增设部门总监