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自我介绍精华 如何做自我介绍 有简历, 为何还要自我介绍？ 一个常规的面试 ,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律 :“请您简单地做一 下自我介绍”。有些被面试者都会问 :简历中情况已经写得很清楚了 ,这是否多此一举？ 要回答这个问题 ,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想 考察被面试者什么？只有了解面试官的目的 ,被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容 : 第一 ,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的 ,口述自我介 绍就不会有明显出入。如果简历有假 ,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问 :“我 的经历在简历里都写了” ,面试官会认为这人个色 ,印象分一下子降为负数。 第二 ,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力 ,总结提炼概括能力。 第三 ,考察被面试者是否聚焦 ,是否简练和精干 ,现场的感知能力与把控能力。 第四, 考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键 节点处的原因 ,尤其要考察最近职业变动的原因。 第五, 考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问 题是“请您用 3到 5分钟做一自我介绍” ,被面试者有时一介绍就超过 10分钟 ,甚至 20 分钟, 逼得面试官不得不多次提醒引导。 所以说 ,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下 ,也 是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次 ,那就是面试官 最后一个问题 :“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱 了 ,才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别？ 面试和简历还有两个重要区别 :第一 ,面试是一个双向互动的过程 ,简历是单方向呈现。 有些人可能工作经验很丰富 ,专业能力很突出 ,但是面试的经验不足 ,所以面对面试官叙述 吞吞吐吐, 抓不住要点。 第二 ,简历介绍应是倒叙为好 ,但面试正相反。当你面向面试官时 ,应按照时间的顺序 从前往后讲 ,先讲你上大学的教育经历 ,之后从你参加工作 ,一直讲到现在 ,因为面试官要 听到你整个成长的经历。否则 ,面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍有哪些要领？ 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3～5分钟结束 ,最多不超过 10 分钟。另外 ,时间分配上也要把握好。假若 5分钟做自我介绍 ,1分钟要做完自然情况介绍 , 包括教育经历 ;最近三到五年工作介绍要占到 3分钟; 其余的经历用 1分钟。如果最近两年 没做什么事, 可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。 1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚 ,对应时间 节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等 ,尤其是对最近几年做 过的事情要重点来说。较早之前的工作经验 ,或者学习的经验可以一带而过 ,要把握“重点 突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚 ,注 意两点 :一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍 ,不相关的一笔带过或不介绍 ,因为 面试官关注的是对用人单位有用的业绩 ;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩 ,要把 精彩的一两段业绩加以重点呈现 ,因为用人单位要招聘的是你 ,而不是你过去的团队。 否则 ,不仅无益而且只是成本 ,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关 ,主要是围绕专业 特长来介绍。除专业特长以外的特长 ,如果特别突出可以介绍 ,但要点到为止。 三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期 :学习期、成长期、成熟期。职场 学习期和成长期 ,简单介绍 ,但不能省略 ,因为学习期标志着你做事的方法 ,成长期代表着 专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期 ,成熟期能否做成事情 ,做成了什么事情 ,在什 么环境下做成的 ,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。 80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模 型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关 的 事情, 尤其是你最近三