岗位KPI的开发技术.pptxVIP

;培训提纲;;多视角衡量企业发展的水平,保持企业可持续发展;突出不同时期的重点，推进企业快速协调发展;企业年度目标分解，使各方面和各层面用力指向一致;;;层层分解;来源三个方面;;基本原则;分值定义;岗位KPI确定的流程;;年度目标 ;部门 分工;团队（直属单位/子公司）KPI的开发; 05 年作为始初年;;;;;;;;;高管岗位KPI的编制;高管岗位KPI的编制（续）;高管岗位KPI的编制（财务领域）;高管岗位KPI的编制（客户领域）;高管岗位KPI的编制（内部管理流程）;高管岗位KPI的编制（员工领域）;高管岗位KPI的编制（样表）;高管岗位KPI的编制（样表）;总部机关／技术中心员工05年度关键绩效指标（KPI）表（模板）;;各单位成立绩效管理工作小组;岗位KPI开发的要求;理解与本单位考核制度的冲突;05年KPI开发的主要问题和对策;05年KPI开发过程中其它常见问题及要求;;考评构成;;绩效考核的周期;绩效考核流程;强制分布比例的说明;分类等级确定流程;绩效考核的反馈;绩效考核结果的运用;公司业绩评价系数（P1）的确定;单位业绩评价系数（P2）的确定;个人业绩评价系数（P3）的确定;权重（Qi）的确定;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:46:4917:46:4917:467/13/2021 5:46:49 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:46:4917:46Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:46:4917:46:4917:46Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:46:4917:46:49July 13, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。13 七月 20215:46:49 下午17:46:497月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:46 下午7月-2117:46July 13, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/13 17:46:4917:46:4913 July 2021 17、一个人如果不???最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:46:49 下午5:46 下午17:46:497月-21