2021年我市干部队伍作风建设的调研报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 我市干部队伍作风建设的调研报告 一、作风方面存在的主要问题  1．政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的力量不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对进展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动进展动作慢，贻误了进展时机，特殊是遇到具体问题就无所适从，遇到突发大事束手无策。  2．干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深化基层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情只想获得领导的欢心，不管群众兴奋不兴奋，作风飘浮，留意形式，不办实事；有的自恃超群，办事情不信任群众、不依靠群众，发动群众参与只做表面文章；有的对群众的要求麻木不仁，对群众的生活漠不关怀，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责；有的作风粗暴，态度恶劣，严峻损害了干群关系，损害了党群感情。  3．工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺乏奉献精神，干一点事情就期望得到回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思想有隔阂，致使工作协作不紧、协作不好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层