企业战略与人力资源规划范本.pptVIP

地位 人力资源战略在企业战略体系中，处于关键地位，是企业总体战略的重点之一。 满足企业不同时期对各种人力资源的总需求，优化人力资源结构；满足各部门对人才的需求。 目标 （2）可供选择的人力资源战略。 1）企业人力资源开发战略 2）企业人才结构优化战略 3）使用人才战略 （2）可供选择的人力资源战略。 1）企业人力资 源开发战略 ① 引进人才战略 ② 借用人才战略 ③ 招聘人才战略 ④ 自主培养人才战略 ⑤ 定向培养人才战略 ⑥ 鼓励自学成才战略 2）企业人才结 构优化战略 ① 企业人才学科结构优化战略 ② 企业人才职能结构优化战略 ③ 企业人才智能结构优化战略 ④ 企业人才能级结构优化战略 ⑤ 企业人才年龄结构优化战略 3）使用人才战略 ① 任人唯贤战略 ② 台阶提升使用战略 ③ 职务、资格双轨使用战略 ④ 权力委让使用战略 ⑤ 破格使用战略 （3）企业人力资源战略决策 1）国家有关劳动制度的改革和政策 2）劳动力市场和人才市场发育状况 3）企业人力资源开发能力 4）企业人力资源开发投资水平 5）社会保障制度建立情况 综合因素 某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但