医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案(范本).pdfVIP

医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入 水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于云南龙升医药科技有限公司所有产品，不属公司范围 的产品公司另外制定奖励制度。 三、营销人员薪资构成： 1 、营销人员的薪资由底薪、提成构成； 2 、发放月薪 =底薪 +提成 四、营销人员底薪设定： 营销人员试用期工资统一为 1500 元，进过试用