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- 约 45页
- 2021-07-16 发布于河北
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关键人才识别;各类人才必备心理品质;助理人才的识别;案例:总经理助理的招聘选拔案例;客服人才的识别;人才标准;;研发人才的识别;概念思维
水平思维;追求卓越;销售人才的识别;研究表明……;销售人才的通用能力模型;三类典型的销售角色定位;推销式销售;顾问式销售;C-suite 销售:拿天价大单;领导人才的识别;权力动机;权力动机;投射测验;评分;领导人才的标准;GE的4e;;人才测评中的科学和伪科学;科学的定义;科学方法;实验与相关;柏拉图vs亚里士多德;科学的特征:证伪;伽利略的实验;科学;科学的四个境???;个人消遣;单凭心理测验可以汰劣,不能择优;著名访谈:隆中对;单凭访谈无法判断领导力;单凭业绩无法判断领导力;武王曰:何以知之?
太公曰:知之有八征:
一曰问之以言,以观其辞。
二曰穷之以辞,以观其变。
三曰与之间谍,以观其诚。
四曰明白显问,以观其德。
五曰使之以财,以观其廉。
六曰试之以色,以观其贞。
七曰告之以难,以观其勇。
八曰醉之以酒,以观其态。
八征皆备,则贤不肖别矣。
《六韬 龙韬 选将》;Assessment Center(评鉴中心或评价中心)是控制条件下的系统观察;管理模拟:留住Jack;评分参考;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesda
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