某公司薪酬福利制度.docxVIP

．薪酬福利制度与体系 1 薪酬制度 总则 （1）本制度所指薪酬是指定期发放的工资及奖金。 （2）菥酬的制定参照同行业水平，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司及可 持续发展的基本原则。 （3）实行岗位工资制，按岗位级别确定员工工资基数。岗位工资向与产生效 益有直接关系的岗位倾斜。 工资体系 （1）机关管理人员工资，包括公司中层管理以上干部。 ?工资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资。 ?基本工资取值 700元。 ?绩效工资为浮动工资， 每半年根据绩效考核结果浮动。 第一次确定的绩效 工资为考核成绩达到 80分标准绩效工资，半年考核一次，按考核分数确 定下半年工资标准。计算标准如下：考核后绩效工资 =标准绩效工资 * 考 核分数 /80 （2）项目管理人员工资，包括项目部所有公司正式编制人员。 ?工资 =基本工资 +岗位津贴 +岗位工资 +绩效工资， 基本工资取值 1000元，岗 位工资及岗位津贴根据岗位级别确定。 ?绩效工资为浮动工资， 第一次的绩效工资根据岗位级别按 80分标准绩效确 定，每单项工程考核一次，下一项目按考核后绩效工资发放。考核后绩 效工资 =标准绩效工资 * 考核分数 *80。 ?项目经理具体标准按《项目管理目标责任书》执行。 （3）设计人员工资：包括设计院除正副院长以外的全体设计人员。 ?工资=基本工资 +岗位工资 +项目奖金 ?基本工资取值 1000元，岗位工资