某公司人事招聘管理制度.docxVIP

招聘制度 第一章 总则 第一条 目的 本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。 目的是为了 使招聘工作顺利完成。 第二条 性质 除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使用本规定提出的表格。 第三条 表格的变动 部分或全部改动表格， 必须提出新的表格及说明理由， 并需经人事部长及主管领导批准。 第四条 关于选择使用 人事部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。 第二章 招聘 第一条 招聘计划 企业各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动， 经营战略和生产计划变化等， 需要新增工人或管理人员时， 主管领导要提出增员申请 （如 表 1 ），提交人事部。 人事部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到厂长（或经理）同意后，编制增员计 划。计划表格如表 2。 第二条 其他资料的准备 主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。 企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术 人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。 应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注 意事项原则上应每年修改一次。 具体表式如表 3 所示，需注意的是本表仅限于应聘者为 应届毕业生，它不适用临时招聘和广告招聘。 推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长，其表格如表 4 所示。 第三条 录