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最新劳动合同法下的员工考勤管理制度 最新劳动合同法下的员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 第一条 总则：为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条 适用范围：本规定适用于公司办公体系全体员工（其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发）。 第三条 工作时间：员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳、午休时间。员工正常工作时间为上午8 时至12 时，下午1 时30分至5:30分；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 考勤方式：一律实行上下班指纹考勤登记制度，人力资源部每周统计考勤记录，并在周末进行公示，并在当月底根据考勤记录扣发考勤工资。 第五条 所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间超过30分钟以上到班者者，按旷工半日论处；提前30分钟以上下班按旷工半天论处，员工每天登记指纹4次，缺少1次指纹记录算缺少旷工半日，2次及以上算旷工1日； 第七条 员工外出办理业务前须按流程填写《外出申请单》，向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条 上班时间外出办私事者（包括出去吃早餐），一经发现，按旷工处理。 第九条 员工迟到早退、早退，每次扣50元，旷工一天除扣当日工资外，扣100元，并给予一次警告处分，每月累计5 天旷工者，扣除当月全部绩效工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十条 职工因公出差，须事先填写《出差登记表》；部门经理以下层级人员出差须由经理批准，各部门经理出差由各中心领导批准，高层管理人员出差须报经总裁批准，工作紧急无法向总裁请假时，须在总裁秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用；特殊情况须报总裁审批。 第十一条 员工全年月平均工作时间和工资折算 （1）制度工作时间的计算 员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法： 1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 3）工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时 （2）日工资、小时工资的折算 日工资、小时工资的折算办法： 1）日工资：月工资收入÷月计薪天数； 2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（国家法定节假日正常发放工资）； 第十二条 休息日 公司员工每周休息两日。 第十三条 法定节日休息 （1）全体员工放假的节日： 元旦新年，放假1天(1月1日) ； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) ； 清明节，放假1天(农历清明当日) ； 劳动节，放假1天(5月1日) ； 端午节，放假1天(农历端午当日) ； 中秋节，放假1天(农历中秋当日) ； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。 （2）部分员工放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日) ，女员工放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 （3）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第十四条 年休假 （1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假，以此保证员工休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 （2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）员工请事假累计达20天及以上的； 2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （4）公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，对于年