会展人力资源.pptxVIP

第二讲;案例 工作职责分歧; 工作分析概述;１．行动（action），也称工作要素，指工作活动中不便再继续分解的最小单位。 ２．任务（task），也称工作任务，指工作活动中为达到某一目得而由相关行动直接组成的集合，是对一个人从事的事情所作的具体描述。 ３．职责（responsibility），也称工作职责或工作责任，由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。 ４．职位（position），也称岗位，由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。 ５．职务（headship），是指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。 6．职业（profession），由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。 7．职业生涯（career），指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。; 1．工作分析为其他人力资源管理活动提供依据 （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 （2）工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。 （3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。 （4）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。 （5）工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。; 2．工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应 （1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内 容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满