员工入职培训案例分享.pptxVIP

员工入职培训;公司简介;公司制度组成;一、员工守则（员工基本准则）;一、员工守则（员工行为规范）;（一）仪容仪表;（二）谈吐举止;（三）工作纪律 ;;（四）电话规范;（五）会议规范;（六）爱护公共财物;（七）维护环境公约;（八）其他规定;;（一）、员工招聘管理办法;（一）、员工招聘管理办法;（二）、员工入职管理办法 ;（三）、员工转正管理办法;（四）、员工培训管理办法; （五）、员工内部调动管理办法 ;（六）、员工离职管理办法 ;辞职手续的办理;（七）、考勤休假管理办法 ;（八）事假及旷工处理办法;●员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，可持医院相关证明申请病假。超过一周须持公司指定医院证明请病假。医疗期满仍未能正常上班的，则双方自动解除劳动合同。 ●连续病假30天以上（医疗期内）或医疗期满后的员工恢复工作的，必须持公司指定的市级以上医院康复证明到人力资源部办理恢复工作手续，人力资源部根据实际情况安排岗位。;（十）年休假及其处理办法 （1）根据员工在本公司的职务，公司给予员工年休假，年休假假期标准如下： （2）本公司员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假，可享受年休假天数根据比例及职位的变化分段计算。 （3）突出贡献的员工，经人力资源部推荐，公司总经理批准，可适当延长年休假假期，但最多不得超过十天。 （4）按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。;年休假的使用规定：;（十一）请假手续及审批权限;（十二）员工加班的处理;（十三）假期计薪方法;员工福利管理办法 ;三、行政事务管理制度;（一）文书管理制度;(二)印鉴的使用;(三)、档案资料管理制度 行政档案资料：由行政部保存、整理、归档。 人事档案资料：由人力资源部保存、整理、归档。 业务档案资料：由相关业务部门保存、整理、归档。 技术档案资料：由服务部保存、整理、归档。 财务档案资料：由财务部保存、整理、归档 每年年终各部门对文件资料进行清理核查，将所保存的文件资料整理、立卷、归档、??识后，于第二年的三月份前，交公司行政部专职档案资料管理人员统一归档（财务档案资料除外），并办理好交接签收手续，交接清单一式两份，接交双方各执一份。对清理出的已到保存期限的文件资料，统一交由行政部按照规定的程序另行处理。;档案资料的调取和借阅： 总经理、副总经理调阅档案可通过档案管理资料人员办理借阅手续，直接提档； 公司其他人员调阅非密级档案资料，需经总经理批准，办理调阅手续； 调阅档案文件限与经办业务有关的内容，否则不予办理。 调阅人必须爱护文档资料，保持整洁，严禁涂改，不得遗失； 调阅档案应于规定期限内归还，如有其他人员调阅同一档案资料时，应经调卷变更登记，不得私自授受。 注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般档案资料由分管副总批准。; （四）、 员工保密要求： 员工应养成良好的保密习惯，不将涉及保密内容的资料任意堆放在众人视线可及之处，重点部门如办公室、档案资料室、财务室等应随手关门、上锁，消除泄密隐患，谨防泄密事故发生。 受训员工在培训过程中所获得和积累的技术资料等相关信息，在培训后交由人力资源部统一保管；未经公司许可，员工不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 每个员工应忠于职守，对保密信息不主动打听，偶然知情不扩散、不传播、不讨论。 各级主管应加强对下属的保密意识教育，每个员工都负有保密的义务，一旦发现有泄密现象，应及时向上级主管汇报并采取有效措施，控制事态发展扩大。 员工违反本制度，将依据公司奖惩制度给予处分。对因泄密而致使公司或他人利益遭受损失，应负赔偿责任，情节严重的还应承担法律责任。;（五）、办公用品发放程序 ;（六）、制服管理;着装规定;（七）计算机使用维护管理办法;（八）、出差管理办法 ;（九）车辆使用办法;（九）安全保卫管理办法;预祝大家工作愉快！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。16:46:3116:46:3116:467/13/2021 4:46:31 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2116:46:3116:46Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:46:3116:46:3116:46Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2116:46:3116:46:3