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）试用 （业务员 管理规章制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 执业资格等条件，专业、学历、合格的应聘者应具备应聘岗位所 要求的年龄、招聘条件：二、 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 小时。其中： 7 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 一、工作时间 00 ： 12 － 00 ： 8 周一至周六：上午： 为工作时间 00 ： 18 － 00 ： 15下午： 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 ，不得代替、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡（午休不打卡） 1 他人打卡。 迟到、早退、旷工 、 2 分钟以内者，每次扣发薪金 30 ）迟到或早退 1 （小时以内者， 1 分钟以上 30 元。 10 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 1 超过 元。 20 每次扣发薪金 旷工一次扣发一天双 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应 TOC \o 1-5 \h \z 薪金后，计旷工一次。 2 （ 倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 、请假 3 ）病假 1 （ 9 － 30 ： 8 分钟内，即 30 、员工病假须于上班开始的前 a 致 电部门负责人，请 00 ： 假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县 级以上医院出具的康复 b 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准，）事假： 2（ ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则 按旷工论处。事假期假单》 间不计发工资。 、出差 4 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门 备案，否则按事假进行 （1） 考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责 人，返回后在《出差申 （2） 请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批， 十、请假出差批准权限： 5 子公司员工由所在公司人事主管部门审总裁审批，天以上集团总 部员工由人力资源部审查、 查、总经理审批。 、加班 6 加班应填写《加班单》 ） 1（，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加 班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为 基数，以天为单位计算。 TOC \o 1-5 \h \z ）加班工资按以下标准计算： 2（ % 150工作日加班费=加班天数 建数X % 200休息日加班费=加班天数 建数x % 300法定节日加班费=加班天数 空数X ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 3（ ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计 算加班费。 4（ 5（ ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。 、考勤记录及检查 7 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺 延）将上月考勤予以上 1（ 报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负 责。 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检查 2（ （每月至少两次）和随机检查。 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 100 ）对于在考勤中弄 TOC \o 1-5 \h \z 虚作假者一经发现，给予 3（ 人事异动 第四节 一、调动管理 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写 《员工内部调动通知单》 1 部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经 理）批准。 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动 发文通报。 2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交 接手续。 3 并于信息管理系统中人事部门将相关文件存档备查，员工本人应 于指定日期履任新职，、 4 进行信息置换。 评价员工的异对其进行人事考核，人事部门将根据该员工于新工 作岗位上的工作职责，、 5 动结果。 二、辞职管理 ，经批准后转、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接 上级提交《辞职申请表》 1 送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须 经总裁批准。 并将信息反馈给相人事部门负责了解员工辞职的真实原因，收到 员工辞职申请报告后，、 2 以保证及时进行有针对性的工作改进。 , 关部门 ，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清 单》 3 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会 TOC \o 1-5 \h \z 保险变动。 4 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 5 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存