组织文化的本质(ppt30) .pptxVIP

组织文化的本质;组织文化的层次;心理结构假设;行为有两个大的动力系统 从心理学和行为学角度分析，人的行为有两个大的动力系统： 一个是“个人取向”,”自我需要”的动力系统，即为了生存、社交、发展甚至实现自我价值而产生的动力系统，在这一系统作用下，人是以自我为中心的，一切行为都是为了维护“自我”的利益和机会。 二是基于“超个人取向”或者“超越自我”的完全社会化的系统。在这一系统下，人是以社会为中心的。行为的目的是实现社会的价值、社会的理想，维护的也是社会的利益。; 人的行为机制有两个发动机;文化力;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:56:4016:56:4016:566/19/2021 4:56:40 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2116:56:4016:56Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。16:56:4016:56:4016:56Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2116:56:4016:56:40June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20214:56:40 下午16:56:406月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 214:56 下午6月-2116:56June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 16:56:4016:56:4019 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。4:56:40 下午4:56 下午16:56:406月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;海尔文化的系统内容;创新是海尔文化的灵魂;创新是海尔文化的灵魂; 企业精神 “追求卓越” 的核心思想：创新，不自满、进取、生生不息/生生之谓易 能体现海尔精神的两句话： *把别人视为绝对办不到的事办成； *把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。 ;海尔的生存理念;海尔文化的形成、建设与传播 企业领袖的决定作用：设计师、牧师-对文化的阐释和发展 文化中心：完善、维护、传播、监督；张瑞敏与员工的桥梁；媒体与教育-修道院；中宣部-保持一致 博采众长，古为今用、洋为中用 英雄、模范及其故事；如同 佛教变文、圣经故事 企业文化中心“将公司的企业文化翻译成易懂的故事，让每个人都知道公司的精神” 实践在前，不断归纳 内部传媒：海尔报、海尔新闻；看板、标语;海尔文化的形成、建设与传播（续） 说教/阐