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Word文档下载后（可任意编辑） 雇用关系与承揽关系 如何识别承揽和雇用关系承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特殊是公司、企业在生产经营活动中离不开承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，是按承揽关系来进展赔偿，还是按雇用关系来赔偿，是案件争辩的焦点和难点。例如，某A建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，甲在施工过程中不慎受伤，花去医疗费5万多元，于是甲某起诉A公司，要求A公司赔偿全部损失。那么，甲与A公司之间在本案中毕竟是雇用关系，还承揽关系就大有区分，假如是承揽关系，一般状况下A公司就不需要担当责任，假如是雇用关系，A公司就需要担当责任，由此可见，弄清承揽与雇用关系的区分显得特别重要。雇用关系是指受雇用人在肯定或不特定的期间内，从事雇主受权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇用人承受雇用人供应的劳务并按商定给会酬劳的权利义务关系。受雇用人在从事雇用活动中患病损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律问题假设干说明》规定，雇主应当担当赔偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人〔包括承揽人雇用的劳动者〕在完成工作过程中造成自身损害的，依据《民法典》的规定，定作人不担当责任。雇