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人才招录培训行业需求及市场集中度分析 ??一、进编制高稳定性保证人才招录培训行业旺盛需求,区域区别性降低势必进一步提升市场集中度 ??1、调查发现?进编制极受毕业生青睐,“工作稳定程度”为就业重要考虑因素 ??根据中国青年报报道,在经济学家周立群的指导下,吴昊坤、张兴龙、王丽媛、杨明亮、李璇等5名南开大学本科三年级学生组成一个课题组,对南开大学、天津大学、天津理工大学、天津师范大学、天津农学院、天津大学仁爱学院等14所院校的1416名2011届本科毕业生做了问卷调查.调查组发现,进编制成为本届毕业生首选的职业规划,民营企业吸引力显著下降.在一道多选题中,国有企业得到50.86%的受访者的青睐,32.84%的人考虑进事业单位,打算报考公务员的有21.23%,20.49%的毕业生将求职意向锁定为?大型民营企业,而对中小企业有兴趣的只有8.4%,在全部选项中排在最末.过去令人向往的外资企业,也只有33.83%的支持率.此外,调查组发现,大部分同学认为,‘有编制的工作’在稳定性和薪酬上都更有吸引力；58.66%的受访者把?工作稳定程度作为就业时首先考虑的因素,甚至超过了?薪酬. ?根据人力资源市场网统计数据,中国求职者对行政事业单位偏好较高,求职者占比远高于行政单位供应量,因此竞争激烈,说明人才招录市场前景广阔. 人才招录考试培训市场分类 ??2、旺盛需求保证人才招录培训市场空间,2017年总量364亿元 ??人才招录考试培训主要针对公务员、事业编和教师三类职业,根据弗罗斯特沙利文报告,2017年总量市场364亿元（教师招录157亿、公务员考试99亿、事业单位招录考试108亿元）. 人才招录考试培训市场分类 ??根据报告,人才招录考试培训市场总收入从2013年的226亿元增至2017年的364亿元,CAGR为12.6%.预计2022年将达到730亿元,2017至2022年的CAGR有望达到14.9%.其中教师招录考试培训增长最快,收入从2013年的82亿元增至2017年的157亿元,CAGR为17.8%. 人才招录培训行业收入规模（十亿）及预测 ??3、高校毕业生人数增长、渗透率提升保证行业增速,区域区别性降低势必提升市场集中度 ??高校毕业生不断增加.高校毕业生人数从2013年的700万增至2017年的800万,CAGR为3.3%.该增长扩大了人才招录考试培训行业的人口基数.此外不断增加的毕业生也增加了就业难度,这将进一步提高参与率.预计2022年将达到930万人,必将有利推动市场发展. ??不断增长的渗透率.由于求职市场竞争激烈,预计参加职业教育以提升考试及面试成绩及就业机会的求职人大幅增长.目前公务员考试培训的参与率在各个界别中比重最大,2017年约为26.5%.培训课程学员较高的录取率有助于日后吸引更多学员参加培训. 公务员及事业单位培训渗透率不断提升 ??二、人才招录市场细分 ??1、公务员考试市场：录取率低,渗透率不断提升,17年市场达99亿元 ??国考录取率最低,考取难度大.中国每年11月举行国家公务员考试,选拔中央政府公务员.考生需持有高等教育学历.就录取率而言,国考是最难的考试,自2013至2017年,国考录取率介于1.21%至2.01%.2017年国家公务员笔试及面试的通过率为5.8%及31.7%. ??根据弗罗斯特沙利文报告,国家公务员考试的参考人数从2013年的138.3万人增至2017年的148.6万人,而招聘总人数从1.9万人增至2.71万人不等.省考录取率下降幅度较大.地方公务员考试通常每年4月举行,选拔省级或地方政府的公务员.考生需持有高等教育学历.地方公务员考试录取率高于国家公务员考试,然而录取率已有2014年的9.2%降至2017年的3.3%,说明地方公务员考试竞争愈加激烈.根据报告,省公务员考试的参考人数从2013年的230万人增至2017年的370万人,而招聘总人数从18.5万人降至12.04万人. ??根据报告,公务员招录培训收入由2013年的52亿元增至2017年的99亿元,CAGR为17.4%.2016年大幅增长是由于2015年至2016年地方（尤其是三线及以下城市）对公务员招录培训的需求快速增长.拓展学校业务带动了三线及以下城市对公务员招录培训服务的需求.预计2017至2022年,公务员招录培训的总收入的CAGR预计将达到14.5%.不断增加的学生人均培训时间及消费升级推动了公务员考试市场的发展. ??公务员招录培训学员总人数及渗透率不断提高.根据报告,公务员招录培训学员总人数从2013年的92.78万人增至2017年的137.46万人,CAGR为10.3%.同期渗透率亦从25.2%上升至28.6%.预计2022年学员人数有望达到177.87万人,CAGR为5.3%. 公务员招录培训收入