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太原市杏花岭区长青教育培训学校职业合伙人激励方案 （盛世校区试行） 2020年6月 北京体云企业管理咨询公司方案设计 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 3 \o Current Document 第一条目的 3 \o Current Document 第二条指导原则 3 \o Current Document 第二章职业合伙人 4 \o Current Document 箒三贵职业合伙人对象和条件 4 \o Current Document 第四条职业合伙人资格的取得 4 \o Current Document 第五条职业合伙人的合伙金 5 \o Current Document 第六条职业合伙人分利规定 5 \o Current Document 第七条学校的权利义务 10 \o Current Document 第八条职业合伙人的权利与义务 10 10 \o Current Document 第九条职业合伙人退出 11 章附则 12 \o Current Document 第十条执行、修改与解释 12 第+-条实施时间 12 附件一：自愿参加《长青学校（盛世校区）职业合伙人激励计划书》申请书 14 附件二：《长青学校（盛世校区）职业合伙人入伙协议书》 15 附件三:《长青学校（盛世校区）合伙人激励计划书》之解除协议申请书17附件四:《长青学校（盛世校区）合伙人激励计划书》之解除协议18 附件三: 《长青学校（盛世校区）合伙人激励计划书》之解除协议申请书 17 附件四: 《长青学校（盛世校区）合伙人激励计划书》之解除协议 18 第一条目的长青学校职业合伙人激励计划书■ ■!?（2020. 7-2021.6 年度）第一章总则1、通过建立与完善长效激励增加营收值，把太原市杏花岭区长青教育培训学校（盛世校区,以下简称学校）股东和员工的利益紧密联系起来，逐步达 到从利益驱动到利益联合的转变,促使学校员工的行动、决策与学校股东意志、学校的战略目标保持一致，促进学校平衡稳健发展，确保经营价值的最大化。2、通过采用职业合伙人激励，提高学校快速发展和抢占市场的能力。让员工快速获得职业发展的机会和不断分享学校的经营成果。从而加强员工凝聚力与获得感,稳定核心员工队伍。3、通过职业合伙人激励增加营收值,进一步优化完善分配机制，确保在太原人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，激励实现学校战略目标所需要的人才。从而提高学校的竞 第一条目的 长青学校 职业合伙人激励计划书 ■ ■ !? （2020. 7-2021.6 年度） 第一章总则 1、通过建立与完善长效激励增加营收值，把太原市杏花岭区长青教育培训学校（盛世校区, 以下简称学校）股东和员工的利益紧密联系起来，逐步达 到从利益驱动到利益联合的转变, 促使学校员工的行动、决策与学校股东意志、学校的战略目标保持一致，促进学校平衡稳健 发展，确保经营价值的最大化。 2、通过采用职业合伙人激励，提高学校快速发展和抢占市场的能力。让员 工快速获得职业 发展的机会和不断分享学校的经营成果。从而加强员工凝聚力与获得感, 稳定核心员工队 伍。 3、通过职业合伙人激励增加营收值,进一步优化完善分配机制，确保在太 原人才市场上能 够提供具有竞争力的整体薪酬包，激励实现学校战略目标所需要的人才。从而提高学校的竞 争力。 第二条指导原则 以长效激励补充短期激励的原则。 2、 与员工携手发展、共同分享的原则。 3、以2020. 7. 1-2021.6. 30 3、 础，超值贡献原则。 4、 切实保障核心员工基础利益的原则。 第二章职业合伙人 第三条职业合伙人对象和条件 5、 职业合伙人的对象 6、 ）在学校服务满半年及以上（盛世或万达校区均可）- 7、 ）分校长、教师、教学组长、教研岗位、年度销售冠军的岗位。 8、 除以上基本条件外，职业合伙人还需满足以下条件： 9、 ）愿意长期为学校服务。 10、 ）主动为学校团队做出贡献。 11、 ）愿意承载学校使命、愿景、价值观。 12、 ）同意遵守本计划书的相关规定与要求。 13、 经学校考核达到职位的任职条件与工作标准。 14、 成立学校职业合伙人之日前的在职期间一年内没有发生严重的违规违 纪及损害学 校利益行为。 第四条职业合伙人资格的取得 符合上述条件的员工，向学校杨校长提交申请（见附件一：自愿参加《长青学校（盛世校 区）职业合伙人激励计划书》申请书），以下简称《入伙申请书》，经审核同意，签订《长青学 校（盛世校区）职业合伙人入伙协议书》（见附件二，以下简称《入伙协议》），并向学校交付合伙 金后，即成为职业合伙人。 第五条职业合伙人的合伙金 1、 职业合伙人应