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团委代表发言稿（共6篇） 团委代表发言稿 【篇1：团委发言稿】  团委书记发言稿  各位领导、各位同事： 大家好！今日，能够登上就职团委书记的讲台，我感到非常的荣幸和感动。在此，感谢党组织供应的珍贵机会！感谢始终以来关怀、支持、关心我成长的各位领导、各位同事和各位伴侣！  我叫李鑫现年25岁，，现在急诊科工作。2021年毕业于内蒙古医学院。我的发言分三部分：  第一部分：我的优势  第一，在樱花医院工作的三年，是最改善的三年，是最富有挑战意义的三年，更是我体会最深的三年，出于高校三年担当团委工作积累的阅历，以及在我们樱花医院工作三年积累的现实工作阅历，我觉得我能干好这个工作。我有青年人具有的蓬勃朝气和昂扬锐气，这是做好团委书记的基础。共青团代团歌的第一句歌词是这样写的“我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃将来”。我就是这样一个踩着青春旋律而不断迸发蓬勃朝气和昂扬锐气的年轻人。  其次，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从科室一线工作的实践中得到了充分的熬炼。自2021年参与工作的那天起，无论工作角色如何，我都干一行、爱一行、专一行。先后参与了重大节假日“五一二”演讲竞赛和“元旦”文艺晚会，，在实际工作中，我的文字写作力量、组织力量和语言表达力量得到了较快的提高。 第三短短的3年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转瞬一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝聚了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培育、同事们的关怀关心和公司党政工组织赐予我施展才能的舞台是分不开的。我只有将心中这份感谢与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年训练、培育和关爱。  其次部分：公司共青团工作状况分析  公司在成长，人才资源极为珍贵。目前，公司职工平均年龄超过了35岁，具有中专以上学历的职工占总人数的57%，35岁以下青年职工占职工总数41%，青年职工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的48%，因此作好共青团工作对公司进展具有非常重要的意义。  目前，公司共青团工作面临的四个问题是：  第一：团员数量增加。公司青工数从2021年的69人上升至2021年的116人，以每年25%的速度递增。面临不断壮大的青工团队，我们的团组织还不完善，还面临许多问题。正如______所说的那样：“将来属于青年，将来取决于青年，将来更需要青年去制造。”就我们樱花医院来说，青年员工占了全院员工的 41 %，而且大多数都在临床一线服务，青年员工的形象代表着樱花医院的整体形象，有一只健康向上，奋勉有为的青年员工队伍，对于我们在激烈竞争中站稳脚跟，扩大病人份额，实现“做百年医院”的雄伟目标，发挥着不行 低估的作用。  其次：团组织的吸引力不强。活动形式单一，达不到吸引青年、训练引导青年的目的。  第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，格外是长期的，集中性的活动变得非常困难。团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。  第三部分：工作思路与措施  一、扩大共青团工作的掩盖面题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二、要以公司党政工联合，工会与共青团工作的对象都是广阔职工，共青团组织要把工作面辐射到各科室。三、我们还可以大胆借鉴其它兄弟单位中一些已有的胜利阅历，与医院外的共青团组织联合，进展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才能。让更多的青年参加团组织活动，壮大共青团队伍。  二、增加共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕医院建设、创新增效，通过开展、学业务、学技术、比才能、比贡献的“两学两比”活动，开展岗位创效、青年文明岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者风采带动公司整体服务水平。二要建立“青年之家”，用暖和和关爱吸引青年，满足青工在社交、消遣和求知等方面的需要，在青工关怀的住房、工资、入党等方面主动赐予关心解决，从而逐步提高团组织在 青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五一二护士节，举办大型文艺汇演，组织有特长的青工利用业余时间，开展青年文化节，举办秋季趣味运动会，成立医院篮球排球队，等各样的活动。  三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。要让团组织活动实现“体力型”向“学问型”转变。一要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“青年文明岗”为载体规范团组织建设，逐步提高团组织的管理水平，提高团干队伍素养，为团组织活动开展供应有力