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人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外 的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约 的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下 简称专才）、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。 第三条 公司的人力资源管理部门为总务部（以下简称管理部门），其余所有对员工有行政管理 权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。 第二章 招聘指南 第四条 公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理 及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定 , 并负责招聘。 第五条 管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。 1、初步口试 对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。 对有明显精神病症者、 举止粗野、 言语严重 不雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇 等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非 所问， 断然拒绝提供以前任职单位推荐书而无合理解释等情况者， 应立即停止聘用询问， 不得聘 用。 以下人员应慎重聘用： 有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、 不能提供有广州市常驻户口担保 的、身体有明显残障者、文化水平低下者、明显缺乏社会公德心、职业道德者、打工心态明显外 露者、心胸狭窄者。 2 、初步证件审验 A、身份证 应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问：年龄、民族、住址、出生年月 日与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答是汉族，就应中止 谈话，不得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。 B、计生证 除非特别优秀或公司急用职位者可以允许先进厂试用后在 25 天内补办，否则中止谈话，不得聘 用。 25 天内未能提供有关证件者，应立即中止劳动关系。 C、上岗证 参照上条处理。 D、外出务工证 参照上两条处理。 E、与原用人单位已经终止劳动合同的证明 无此证明者应慎重考虑，至少限 25 天内开出证明，否则中止会见。 F、原用人单位推荐书 公司各岗位已基本满员， 只是为了不断的提高员工总体素质而进行新员工招聘时， 要求每个应聘 者都出示原用人单位的推荐书 （应届毕业生需提供学校校级的推荐书） 。无推荐书的应慎重聘用。 对于个别证件不全而特别准于在 25 天内补齐的试用员工， 25 天期限已到不能提供有关证明者， 应立即中止劳动关系。 经上两步骤合意者，可约来公司进一步面试。 3、阅读《员工手册》等基本规章制度 对来厂见工者，先给《员工手册》等基本规章制度，阅后如有疑问，管理部门有关人员应耐心解 答。对于有下列行为者，应中止谈话，不得聘用：对公司规章制度诸多批判者，不愿签署声明同 意遵守《员工手册》和公司依法制定的规章制度者。 4 、进行应知应会考核 对于签署了同意遵守公司 《员工手册》 和公司规章制度的应聘者， 管理部门应委托或会同使用部 门进行应知应会考核，考核不合格或拒绝接受考核，要求先议薪者，公司不予聘用。 5、议薪 A、口头介绍薪酬方案及公司付薪设想 管理部门招聘人员口头扼要向经考核合格的应聘者介绍其所应聘岗位的薪酬考核方案和公司初 步付薪设想。若双方分岐较大，无法协商一致，应中止谈话。 B、阅读《薪酬考核方案》 若对方原则接受公司规定， 可以将公司的薪酬方案借给对方阅读； 若应聘者同意此方案， 应让应 聘者签署书面声明，对拒签者，应中止谈话。 C、填写《任职申请表》 招聘人员应对应聘者提供的资料逐项核对并发问， 确认无误后议定薪酬， 并要求应聘者声明： 本 人提供的所有资料均属实、全面，没有故意隐瞒对自