领导问题员工走向成功.pptxVIP

;七种类型的问题员工;他的情况是： 这类员工工作非常精确。他考虑所有需要斟酌的问题，一遍又一遍地检查自己的每一个工作步骤，担心其中的某一环节没有准确完成。而且他们对自己的工作从来都不满意。他总是想，自己其实可以做得更好。本来您应该为获得了这样尽心尽职的员工而欢呼叫好，可是他们这样的工作态度太费时间。他们常常完不成规定的工作量，而且正是他们过于严谨的工作态度阻碍了他们尝试需要速度并具有风险的工作。 ;;他是这样的： 谄上欺下的人不是通过自己的成绩，而是通过舒服的途径来获取别人的注意力。他们事业之路是通过溜须拍马来铺平的。因此，他们会以别人的牺牲为代价获得私利，并不惜一切地将别人踩在脚下。所以，即使有时候您觉得谄媚之辞很动听，您也应该在自己的身边团结一群敢于正义直言的人，因为这些人会在必要的时候告诉您什么是不能做的。 ;;他是这样的： 有些员工以生病为由经常请病假，或者即使已经完全康复也不尽全力工作，而总是心不在焉的。还有一些人得了一些说不清的毛病，经常星期五或星期一不来。久而久之，他们也会在星期四或者任何一天失踪。;他是这样的： 悲观厌世者总是有顾虑，他们把一切都看得很灰暗。因为他们过去的道路就很崎岖坎坷，因此他们认定整个世界就是糟糕的。既然这个世界并没有发生什么本质的变化，所以他们认为自己继续进行任何的改变都是徒劳无益的。悲观厌世者是顾虑重重的人，他们总是怨声载道，又不肯做任何尝试。;与问题员工相处的原则及方法;原则二、迅速并有针对性地作出回应 ;原则三、不做不适当的让步 ;原则四、做出明确的约定 ;原则五、指出违反约定的后果 ;原则六、保持前后一致 ;以上， 谢谢大家！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:44:4010:44:4010:4412/2/2020 10:44:40 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2010:44:4010:44Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:44:4010:44:4010:44Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2010:44:4010:44:40December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202010:44:40 上午10:44:4012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2010:44 上午12月-2010:44December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 10:44:4010:44:4002 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:44:40 上午10:44 上午10:44:4012月-20